TVAöD: Ausbildungsvergütung 2026

Von Redaktion TVL Rechner · Zuletzt aktualisiert 15.11.2026

Stand: November 2026 · Quelle: VKA, TVAöD Besonderer Teil BBiG und Besonderer Teil Pflege, § 8 · BMI, Entgelte für Auszubildende beim Bund

Der TVAöD gilt überall dort, wo Beschäftigte nach dem TVöD bezahlt werden. Der Überblick über alle Tarife von Bund und Kommunen steht im TVöD Ratgeber.

TVAöD Tabelle 2026 für Berufe nach BBiG

Quelle: VKA, TVAöD Besonderer Teil BBiG, § 8 Absatz 1 (Lesefassung Stand 1. Juli 2025); beim Bund gleich laut BMI.

Die Beträge stiegen in zwei Schritten um jeweils 75 Euro: am 1. April 2025 und am 1. Mai 2026. Das BMI nennt diese Festbeträge in der Tarifeinigung vom 6. April 2025. Ein Prozentsatz gilt für Auszubildende nicht. Das ist der Grund, warum das erste Jahr prozentual stärker steigt als das vierte.

TVAöD Pflege und Gesundheitsberufe

Für Pflegeschulen und Gesundheitsberufe gilt der TVAöD Besonderer Teil Pflege mit zwei eigenen Tabellen.

Quelle: VKA, TVAöD Besonderer Teil Pflege, § 8 Absätze 1 und 2, Beträge ab 1. Mai 2026; Zuordnung nach § 1 Absatz 1 Buchstaben b und c TVAöD Allgemeiner Teil.

Die linke Spalte gilt für Schülerinnen und Schüler nach § 1 Absatz 1 Buchstabe b TVAöD. Dazu zählen die Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz, die Notfallsanitäter, die Operationstechnische und Anästhesietechnische Assistenz sowie die praxisintegrierte Ausbildung zur Erzieherin, zum Erzieher und in der Heilerziehungspflege. Die rechte Spalte gilt für betrieblich-schulische Gesundheitsberufe nach Buchstabe c.

Für wen gilt der TVAöD?

Der TVAöD gilt für Auszubildende in Verwaltungen und Betrieben, die unter den TVöD fallen (§ 1 TVAöD Allgemeiner Teil). Das sind der Bund und die Arbeitgeber, die Mitglied eines kommunalen Arbeitgeberverbands der VKA sind: Städte, Landkreise, Gemeinden, kommunale Kliniken, Stadtwerke im TVöD und Sparkassen. Wer beim Land lernt, fällt nicht unter den TVAöD. Für die Länder gilt der TVA-L, dessen Beträge auf der Seite zum tva-l bbig stehen.

Die Sparkassen sind ein Sonderfall. Dort bekommen Auszubildende im ersten Jahr schon den Betrag des zweiten Jahres (§ 48 TVöD BT-S): ab 1. Mai 2026 also 1.418,20 Euro.

Jahressonderzahlung und Abschlussprämie

Die Jahressonderzahlung im TVAöD BBiG beträgt 90 Prozent des Ausbildungsentgelts für November (§ 14 TVAöD BBiG). Im ersten Jahr sind das 1.231,43 Euro, im dritten 1.317,62 Euro. In der Pflege bemisst sie sich nach dem Durchschnitt aus August bis Oktober, ebenfalls zu 90 Prozent.

Wer im Herbst beginnt, bekommt im ersten Jahr nur einen Teil. Der Anspruch sinkt um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat ohne Ausbildungsentgelt. Ein Beispiel: Beginn am 1. September 2026, erstes Jahr nach BBiG. Von Januar bis August gab es kein Entgelt, also bleiben 4/12 von 1.231,43 Euro. Im November 2026 kommen damit 410,48 Euro.

Die Abschlussprämie gibt es nicht, wenn die Prüfung erst im Wiederholungsversuch bestanden wird; der Ausbildungsbetrieb kann im Einzelfall davon abweichen.

Arbeitszeit, Urlaub und Prüfungsvorbereitung

Die Ausbildungszeit richtet sich nach der Arbeitszeit der Beschäftigten im Betrieb (§ 7 TVAöD BBiG). Im TVöD sind das 39 Stunden pro Woche. Der Urlaub beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Ausbildungstage (§ 9 TVAöD BBiG und Pflege). In der Pflege kommt im zweiten und dritten Jahr bei Schichtdienst ein Tag Zusatzurlaub dazu.

Vor der Abschlussprüfung stellt der Betrieb fünf Ausbildungstage zur Vorbereitung frei, bei voller Bezahlung (§ 12a TVAöD Allgemeiner Teil). Werden Auszubildende für die Vorbereitung in einem Kurs zusammengefasst, zählt diese Zeit an. Mindestens zwei freie Tage bleiben immer.

Netto in der Ausbildung

Vom Ausbildungsentgelt gehen Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung ab, wie bei allen Beschäftigten. Die Grenze von 325 Euro, bis zu der der Arbeitgeber alle Beiträge allein trägt, liegt weit unter den TVAöD-Beträgen (§ 20 Absatz 3 SGB IV). Die zusätzliche Altersversorgung regelt § 15 TVAöD Allgemeiner Teil über einen eigenen Tarifvertrag; ob und wie viel dafür abgeht, steht auf der Ausbildungsabrechnung.

Ein Beispiel mit festen Annahmen: erstes Jahr nach BBiG, 1.368,26 Euro brutto, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, Wohnort Niedersachsen. Netto bleiben 1.049,68 €. Wie hoch die Lohnsteuer ausfällt, folgt aus dem Programmablaufplan des Bundesfinanzministeriums für 2026; der Rechner setzt ihn um.

Übernahme nach der Ausbildung

Mit der Note "befriedigend" oder besser übernimmt der Betrieb bei Bedarf unbefristet (§ 16a TVAöD Allgemeiner Teil). Mit schlechterer, aber bestandener Prüfung gibt es bei Bedarf zunächst zwölf Monate, danach bei Bewährung einen unbefristeten Vertrag. Bedarf heißt: Zum Ende der Ausbildung gibt es eine freie, besetzbare Stelle, die zur Ausbildung passt. Plant der Betrieb keine Übernahme, muss er das drei Monate vor dem Ende der Ausbildung schriftlich mitteilen (§ 16 Absatz 3).

Nach der Übernahme gilt der TVöD. Nach einer dreijährigen Ausbildung mit passender Tätigkeit nennt die Entgeltordnung der VKA mindestens E5; verlangt die Stelle vielseitige Fachkenntnisse, ist es E6. Was E6 zahlt, steht beim TVöD E6 Gehalt.

TVAöD und TVA-L im Vergleich

Quelle: VKA, TVAöD BBiG § 14 und AT § 17; TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026 und TVA-L BBiG § 16.