Wissenschaftlicher Mitarbeiter & Doktorand Gehalt (E13, Teilzeit)

E13, E14, E15: welche Gruppe für wen

Für wissenschaftliche Beschäftigte an Hochschulen gilt die allgemeine Entgeltordnung: E 13 setzt eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung voraus, also Master, Universitätsdiplom, Magister oder Staatsexamen, und eine entsprechende Tätigkeit (Anlage A zum TV-L, Teil I). Eine Promotion ist für E 13 nicht nötig und bringt allein auch keine höhere Gruppe oder Stufe.

Professorinnen und Professoren werden nicht nach TV-L bezahlt, sondern in der Regel als Beamte nach der Besoldung ihres Landes. Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte ohne Abschluss fallen ebenfalls nicht unter E 13.

TV-L Tabelle 2026: alle 6 Stufen

Quelle: TdL (tdl-online.de), Anlage B zum TV-L, gültig ab 1. April 2026 · Stand 14.11.2026 (Tabelle gültig ab 01.04.2026). Alle Zellen mit Netto und den Schritten 2027 und 2028: E13 Gehalt.

Teilzeit: 50, 65 und 75 Prozent

Promotionsstellen sind meist Teilzeitstellen, typisch mit 50, 65 oder 75 Prozent. Das Entgelt sinkt genau im Verhältnis der Stunden (§ 24 Absatz 2 TV-L), netto bleibt anteilig etwas mehr, weil die Lohnsteuer bei kleineren Einkommen stärker sinkt.

Bezahlt werden die vertraglichen Stunden. Arbeiten Sie dauerhaft mehr, etwa an der eigenen Dissertation, ist das keine bezahlte Mehrarbeit; Mehrarbeit liegt nur vor, wenn der Arbeitgeber zusätzliche Stunden anordnet oder sie mit Ihrer Zustimmung im Rahmen der Tätigkeit anfallen. Klären Sie mit Ihrer Betreuung schriftlich, welcher Anteil der Arbeitszeit für die eigene Qualifizierung vorgesehen ist.

Teilzeit hat zwei Vorteile, die oft übersehen werden: Die Stufenlaufzeit läuft trotzdem voll, und der Stundenlohn ist genauso hoch wie bei Vollzeit.

Doktoranden und Postdocs

Doktorandinnen und Doktoranden

Wer an einer Universität in einem Arbeitsverhältnis promoviert, ist in E 13 eingruppiert, sobald die Tätigkeit eine wissenschaftliche Hochschulbildung verlangt. Das gilt für Haushaltsstellen wie für Drittmittelprojekte. Ein Stipendium ist dagegen kein Arbeitsverhältnis: Dann gibt es weder TV-L Gehalt noch Sozialversicherung über die Hochschule, keine Jahressonderzahlung und keine VBL-Zusatzrente. Wer zwischen Stipendium und Stelle wählen kann, sollte deshalb das Netto nach Kranken- und Pflegeversicherung vergleichen.

Postdocs

Nach der Promotion bleibt es in der Regel bei E 13; die Promotion selbst hebt die Gruppe nicht. Mehr Geld bringt zunächst die Stufe: Wer schon während der Promotion beim selben Land beschäftigt war, behält die Stufe beim Anschlussvertrag, wenn die Pause zwischen den Verträgen höchstens zwölf Monate dauert. Eine Nachwuchsgruppenleitung mit mindestens drei unterstellten E 13 Beschäftigten oder Aufgaben besonderer Schwierigkeit kann E 14 rechtfertigen.

Stufenaufstieg: wann die nächste Stufe kommt

In E 13 kommt Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei weiteren, Stufe 4 nach drei, Stufe 5 nach vier und Stufe 6 nach fünf Jahren (§ 16 Absatz 3 TV-L). Für wissenschaftliche Beschäftigte gibt es eine wichtige Sonderregel bei der Einstellung: Einschlägige Erfahrung aus einem früheren Vertrag beim selben Arbeitgeber wird voll angerechnet, wenn zwischen den Verträgen höchstens zwölf Monate lagen, statt sechs Monaten bei anderen Beschäftigten (Protokollerklärung Nr. 3 zu § 16 Absatz 2). Erfahrung an einer anderen Hochschule bringt nach mindestens einem Jahr Stufe 2, nach mindestens drei Jahren Stufe 3.

Elternzeit, Pausen und Arbeitgeberwechsel

Elternzeit unterbricht die Stufenlaufzeit, löscht sie aber nicht. Wechseln Sie direkt von einer Hochschule eines anderen Landes oder von einem Forschungsinstitut des öffentlichen Dienstes, kann die neue Hochschule die erreichte Stufe übernehmen (§ 16 Absatz 2a TV-L); das ist eine Kann-Regel, über die Sie vor der Unterschrift sprechen sollten. Zwischenzeiten ohne Vertrag bis zu drei Jahren sind für die Stufe unschädlich, zählen aber nicht mit.

Schneller oder langsamer aufsteigen (Leistung, § 17)

Ab Stufe 3 kann die Hochschule die Zeit bis Stufe 4, 5 und 6 bei erheblich überdurchschnittlicher Leistung verkürzen und bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung verlängern. Für Spitzenkräfte kann sie außerdem bis zu zwei Stufen vorweg zahlen, um sie zu gewinnen oder zu halten (§ 16 Absatz 5).

Befristung nach dem WissZeitVG

Fast alle Stellen für Doktoranden und Postdocs sind befristet, auf Grundlage des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Für die eigene Qualifizierung erlaubt es vor der Promotion Befristungen bis zu sechs Jahren, nach der Promotion bis zu sechs weiteren Jahren, in der Medizin bis zu neun (§ 2 Absatz 1 WissZeitVG). Haben Promotionszeiten weniger als sechs Jahre gedauert, verlängert sich die Zeit nach der Promotion um den Rest. Die Dauer jedes Vertrags soll der angestrebten Qualifizierung angemessen sein.

Daneben sind Befristungen wegen Drittmittelfinanzierung möglich, wenn die Stelle überwiegend aus Drittmitteln bezahlt und für diese Zeit bewilligt ist. Die Sonderregeln des § 30 TV-L zur Befristung gelten für Verträge nach dem WissZeitVG nicht. Ein befristeter Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass jemand kündigen muss.

Höhergruppierung: was beim Wechsel in die nächste Gruppe passiert

Wer von E 13 nach E 14 wechselt, etwa mit der Leitung einer Nachwuchsgruppe, kommt in die Stufe mit mindestens dem bisherigen Tabellenentgelt, mindestens Stufe 2; bei weniger als 180 Euro Plus gibt es 180 Euro Garantiebetrag. Die Stufenlaufzeit beginnt neu. Beachten Sie: Die Jahressonderzahlung sinkt dann von 46,47 auf 32,53 Prozent, und in Berlin entfällt die Hauptstadtzulage, die es nur bis E 13 gibt.

Jahressonderzahlung

E 13 bekommt im November 46,47 Prozent des durchschnittlichen Entgelts aus Juli bis September (§ 20 TV-L). Bei Teilzeit zählt der Durchschnitt dieser drei Monate; wer im Sommer von 50 auf 75 Prozent aufstockt, bekommt mehr. Wer zum 30. September oder 30. November ausscheidet, etwa mit Vertragsende, verliert sie ganz, denn Anspruch hat nur, wer am 1. Dezember beschäftigt ist. Planen Sie Vertragsende und Anschlussvertrag deshalb mit Blick auf den 1. Dezember.

Außeruniversitäre Institute (TVöD Bund)

Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, etwa Institute der großen Forschungsgesellschaften, sind eigene Arbeitgeber und wenden nicht den TV-L der Länder an, häufig stattdessen den TVöD Bund oder einen daran angelehnten Tarif. Die Gruppe heißt dort ebenfalls E 13, die Beträge und Termine sind aber andere. Welcher Tarif gilt, steht im Arbeitsvertrag.

TV-L oder TVöD: der Unterschied in Euro

Hessen: hier gilt der TV-H

An den Hochschulen des Landes Hessen gilt der TV-H mit eigener Tabelle und den Stufen 1a und 1b. Die hessischen Werte stehen im TV-H Rechner.

Was Sie vor dem Vertrag klären sollten

1. Stufe: Welche früheren Verträge an Hochschulen oder Instituten werden angerechnet, und steht die Stufe im Vertrag?
2. Umfang: 50, 65 oder 75 Prozent, und welcher Anteil der Zeit ist für die eigene Qualifizierung vorgesehen?
3. Laufzeit: Passt die Befristung zur geplanten Promotion oder zum Projekt, und ist die Stelle über Haushalt oder Drittmittel finanziert?
4. Vertragsende: Endet der Vertrag vor dem 1. Dezember, fällt die Jahressonderzahlung des letzten Jahres weg.
5. Wechsel: Kommen Sie aus einem anderen Land oder Institut, fragen Sie nach der Übernahme Ihrer Stufe nach § 16 Absatz 2a.

Postdoc Gehalt in Vollzeit

Wer während einer dreijährigen Promotion durchgehend beim selben Land in E 13 beschäftigt war, ist danach in Stufe 3, auch wenn die Stelle nur 50 oder 65 Prozent hatte. Für den Postdoc-Vertrag lohnt es sich deshalb, beim selben Land zu bleiben oder die Pause unter zwölf Monaten zu halten.

Wer in TV-L eingruppiert wird

Den TV-L wenden die Hochschulen der 15 Länder der Tarifgemeinschaft an, außer Hessen. Welche Entgeltgruppe ein wissenschaftlicher Mitarbeiter bekommt, folgt aus der Tätigkeit: mit Master oder vergleichbarem Abschluss und wissenschaftlicher Tätigkeit E 13. Mit einem Bachelor allein ist das Merkmal der wissenschaftlichen Hochschulbildung für E 13 nicht erfüllt, außer über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; Stellen für Bachelor liegen in der allgemeinen Tabelle meist in E 9b bis E 11. Ärztinnen und Ärzte in der Patientenversorgung an Unikliniken haben einen eigenen Tarifvertrag: TV-Ärzte Uniklinik.

Unterschiede zwischen den Ländern

Das E 13 Brutto ist an allen Hochschulen der TV-L Länder gleich. Netto unterscheiden sich die Länder bei Kirchensteuer, dem höheren Pflegeanteil in Sachsen und dem VBL-Eigenanteil von 4,25 Prozent im Osten statt 1,81 Prozent im Westen. In Berlin kommt für E 13 die Hauptstadtzulage dazu; ob sie an den Berliner Hochschulen gezahlt werden muss, wird gerade gerichtlich geklärt. Die Freie Universität Berlin nennt den 5. Januar 2027 als Termin beim Landesarbeitsgericht.

Rechenbeispiel

Eine Doktorandin in Biologie beginnt am 1. Oktober 2026 an einer Universität in Nordrhein-Westfalen auf einer 65-Prozent-Stelle, befristet auf drei Jahre. Sie hat vorher ein Jahr als wissenschaftliche Mitarbeiterin in einem Projekt an derselben Uni gearbeitet, in E 13 mit 50 Prozent; der Vertrag endete im Juni 2026.

1. Gruppe: E 13, Master und wissenschaftliche Tätigkeit.
2. Stufe: Das Jahr an derselben Uni zählt, weil die Pause nur drei Monate dauerte; sie beginnt in Stufe 2.
3. Brutto bei 65 Prozent: 3.318,96 €.
4. Netto in Steuerklasse I: 2.139,98 €.
5. März 2027: plus 2,0 Prozent; Oktober 2028: Stufe 3, schon nach der Tabelle ab 1. Januar 2028.
6. Jahressonderzahlung 2026: 46,47 Prozent aus dem ersten vollen Monat Oktober, gekürzt auf drei Zwölftel.

Hinweis: Die Teilzeit im ersten Vertrag zählt für die Stufe voll. Hätte die Pause mehr als zwölf Monate gedauert, wäre das Jahr nur als Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber gewertet worden, was ebenfalls Stufe 2 ergibt.

Quellen und Stand

• Tabellenwerte E 13 bis E 15: TdL, Anlage B zum TV-L, ab 1. April 2026, 1. März 2027, 1. Januar 2028 (tdl-online.de)
• Eingruppierung E 13 bis E 15, wissenschaftliche Hochschulbildung: Entgeltordnung, Anlage A, Teil I mit Protokollerklärung Nr. 1
• Stufen, zwölf Monate Pause für Wissenschaftler, Anrechnung, Leistung, Vorweggewährung, Höhergruppierung, Jahressonderzahlung, Teilzeit, Befristung: TV-L §§ 16, 17, 20, 24, 30
• Befristung: Wissenschaftszeitvertragsgesetz § 2 (gesetze-im-internet.de)
• Hauptstadtzulage und Gerichtstermin: TV Hauptstadtzulage; Freie Universität Berlin, Seite Hauptstadtzulage FUB
• Zuletzt geprüft: 15. November 2026