TVA-L BBiG — Azubi Vergütung (Länder)

Ausbildungsentgelt je Ausbildungsjahr

Quelle: TdL (tdl-online.de), TVA-L BBiG in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13, § 8 Absatz 1 · Stand 14.11.2026 (Tabelle gültig ab 01.04.2026). Die Beträge stehen direkt im Tarifvertrag, nicht in einer eigenen Anlage. Ein viertes Jahr gibt es nur in Berufen mit dreieinhalb- oder vierjähriger Ausbildung, etwa in einigen technischen Berufen.

Der TVA-L BBiG gilt für alle, die in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz bei einer Verwaltung oder einem Betrieb ausgebildet werden, der unter den TV-L fällt (§ 1). Typische Berufe sind Verwaltungsfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker, Justizfachangestellte, Gärtner, Elektroniker oder Tierpfleger an Landeseinrichtungen. Für Hessen gilt der TVA-H BBiG des Landes Hessen.

Tariferhöhung 2026

Am 1. April 2026 stieg jedes Ausbildungsjahr um einen festen Betrag von 60 Euro, unabhängig von der Höhe. Am 1. März 2027 folgen weitere 60 Euro, am 1. Januar 2028 noch 30 Euro, zusammen 150 Euro mehr im Monat als im März 2026 (Tarifeinigung vom 14. Februar 2026). Weil es Festbeträge sind, steigt das erste Ausbildungsjahr prozentual am stärksten. Die Erhöhung gilt automatisch für alle laufenden Ausbildungsverhältnisse; einen Antrag brauchen Sie dafür nicht, die Bezügestelle setzt sie um.

Pflege- und Gesundheitsberufe (TVA-L Pflege, TVA-L Gesundheit)

Für die Pflegeausbildung gilt der TVA-L Pflege mit eigenen, höheren Beträgen und drei Ausbildungsjahren:

Quelle: TdL, TVA-L Pflege in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 13, § 8 Absatz 1.

Der TVA-L Gesundheit gilt für Gesundheitsberufe wie Medizinische Technologen, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten oder Logopäden an Landeseinrichtungen, mit eigenen Beträgen:

Praktikanten und dual Studierende

Dual Studierende in ausbildungsintegrierten Studiengängen werden nach dem TVdS-L bezahlt, Praktikantinnen und Praktikanten in Berufspraktika etwa im Anerkennungsjahr nach dem TV Prakt-L. Beide bekommen dieselben Festbeträge: plus 60 Euro im April 2026, 60 Euro im März 2027 und 30 Euro im Januar 2028. Auch die Studienentgelte praxisintegriert dual Studierender nach der Richtlinie der TdL steigen um diese Beträge.

Ein Berufspraktikum nach dem TV Prakt-L zählt später grundsätzlich als einschlägige Berufserfahrung für die Stufe im TV-L.

Für dual Studierende gilt das Nachwuchspaket der Einigung 2026 genauso wie für Auszubildende: die Übernahmeregel nach § 18a TVdS-L bis 31. Januar 2028, die gestaffelte Abschlussprämie ab 2027, vermögenswirksame Leistungen von 13,29 Euro ab 2027 und die nächste Stufe sechs Monate früher, wenn Studium und Ausbildung mindestens mit „befriedigend“ abgeschlossen sind und sie übernommen werden.

Abschlussprämie

Wer die Abschlussprüfung besteht, bekommt eine Abschlussprämie als Einmalzahlung (§ 20 TVA-L BBiG). Bis 31. Dezember 2026 sind es 400 Euro für alle, die bestehen. Ab 1. Januar 2027 hängt sie von der Note ab: 500 Euro bei „sehr gut“ oder „gut“, 400 Euro bei „befriedigend“ oder „ausreichend“. Die Prämie ist nicht zusatzversorgungspflichtig und wird nach bestandener Prüfung fällig.

Übernahme nach der Ausbildung

Wer die Ausbildung mindestens mit „befriedigend“ abschließt, wird bei dienstlichem Bedarf unbefristet übernommen, wenn keine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten oder gesetzlichen Gründe entgegenstehen (§ 19 TVA-L BBiG). Wer schlechter abschließt, kann bei Bedarf für zwölf Monate übernommen werden. Diese Regel gilt wieder seit 1. November 2025 und läuft bis 31. Januar 2028. Die TdL hat zugesagt, dass ihr Inhalt danach bis zu einem neuen Tarifabschluss weiter angewandt wird. Fragen Sie im dritten Ausbildungsjahr früh nach dem Bedarf Ihrer Dienststelle und nach freien Stellen, denn die Übernahme hängt daran.

Nach der Übernahme kommen Sie in die Entgeltgruppe Ihrer Tätigkeit, etwa E 5 oder E 6 nach drei Jahren Verwaltungsausbildung, in Stufe 1, ohne neue Probezeit (§ 2 Absatz 4 TV-L). Seit 1. März 2026 erreichen übernommene Auszubildende mit mindestens „befriedigend“ Stufe 2 schon nach sechs Monaten statt nach einem Jahr (§ 16 Absatz 3a TV-L). Wer später eine Fachinformatik-Ausbildung mit einem Studium ergänzt, kann in Entgeltgruppe 10 TV-L und darüber in Entgeltgruppe 11 TV-L aufsteigen.

Urlaub und Freistellung vor Prüfungen

Urlaub

Auszubildende haben Urlaub nach den Regeln für die Beschäftigten ihres Arbeitgebers, also 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 9 TVA-L BBiG, § 26 TV-L). Der Urlaub soll möglichst zusammenhängend in der unterrichtsfreien Zeit, also in den Berufsschulferien, genommen werden. Während des Urlaubs läuft das Ausbildungsentgelt weiter.

Freistellung vor Prüfungen

Vor der Abschlussprüfung bekommen Sie fünf Ausbildungstage bezahlt frei, um sich ohne Bindung an den Ausbildungsplan vorzubereiten, bei einer Sechstagewoche sechs (§ 14 TVA-L BBiG). Werden Sie zur Vorbereitung in einem Kurs zusammengefasst, verkürzt sich das, mindestens bleiben zwei Tage. Außerdem sind Sie nach dem Berufsbildungsgesetz für Berufsschule, Prüfungen und den Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung freizustellen (§ 15 BBiG).

Krankheit, Arbeitsunfall, Mutterschutz

Bei Krankheit läuft das Ausbildungsentgelt bis zu sechs Wochen weiter. Nach einem Arbeitsunfall oder bei einer Berufskrankheit, die der Unfallversicherungsträger anerkennt, zahlt der Ausbildungsbetrieb danach einen Zuschuss bis zur Höhe des Nettoausbildungsentgelts (§ 13 TVA-L BBiG). Mutterschutz und Elternzeit im Geburtsjahr des Kindes kürzen die Jahressonderzahlung nicht.

Hauptstadtzulage für Auszubildende in Berlin

Auszubildende und dual Studierende des Landes Berlin bekommen bis zu 50 Euro Hauptstadtzulage. Der Zuschuss zu einer Monatskarte für Auszubildende oder zum Firmenticket Berlin AB wird mindestens in Höhe des Ticketwerts gezahlt, auch wenn das mehr als 50 Euro sind, höchstens aber das, was Sie tatsächlich für das Ticket zahlen. Auf Antrag gibt es die Zulage als Geld.

Probezeit, Krankheit, Lernmittel

Die Probezeit beträgt drei Monate; in dieser Zeit können beide Seiten ohne Frist kündigen (§ 3 TVA-L BBiG). Bei Krankheit läuft das Ausbildungsentgelt bis zu sechs Wochen weiter (§ 13). Die Ausbildungsmittel für Ausbildung und Prüfungen stellt der Ausbildungsbetrieb kostenlos; vorgeschriebene Schutzkleidung bekommen Sie unentgeltlich gestellt.

Ausbildungszeit und Berufsschule

Die wöchentliche und tägliche Ausbildungszeit richtet sich nach den Regeln für die Beschäftigten Ihres Ausbildungsbetriebs, für Jugendliche gilt zusätzlich das Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 7 TVA-L BBiG). An Tagen mit mindestens 270 Minuten theoretischem Unterricht im Betrieb dürfen Sie nicht zusätzlich praktisch ausgebildet werden. Unterrichtszeiten einschließlich Pausen zählen als Ausbildungszeit, ebenso die nötigen Wege zwischen Unterrichtsort und Ausbildungsstätte, wenn die Ausbildung danach weitergeht.

Für den Berufsschulunterricht müssen Sie freigestellt werden; vor einem Unterricht, der vor 9 Uhr beginnt, dürfen Sie nicht beschäftigt werden. Die Berufsschulzeit wird auf die Ausbildungszeit angerechnet (§ 15 BBiG).

Eingruppierung nach der Übernahme

Mit der Übernahme werden Sie nach der Entgeltordnung zum TV-L eingruppiert, je nach Tätigkeit:

Grundlage: Entgeltordnung, Anlage A, Teil I, Teil II Abschnitt 11 und Teil IV. Entscheidend ist die Stelle, auf die Sie übernommen werden: Eine dreijährige Ausbildung führt nur dann in E 5, wenn die Tätigkeit sie auch verlangt.

Jahresbrutto in der Ausbildung

Über das Jahr kommen zum Monatsentgelt die Jahressonderzahlung im November und gegebenenfalls vermögenswirksame Leistungen dazu. Für einen Beginn am 1. Januar, ohne Monate ohne Entgelt:

Darin stecken drei Monate mit dem alten Betrag und neun Monate mit 60 Euro mehr. Wer im Herbst beginnt, hat im ersten Kalenderjahr entsprechend weniger und bekommt eine gekürzte Jahressonderzahlung.

Was Sie vor dem Ausbildungsvertrag klären sollten

1. Tarifvertrag: TVA-L BBiG, TVA-L Pflege, TVA-L Gesundheit oder TVdS-L? Er steht im Ausbildungsvertrag.
2. Dauer: Zwei, drei oder dreieinhalb Jahre entscheiden, ob es ein viertes Ausbildungsjahr gibt.
3. Übernahme: Wie hoch ist der Bedarf in Ihrer Dienststelle, und welche Note brauchen Sie dafür?
4. Ticket und Zulagen: In Berlin die Hauptstadtzulage für Auszubildende, anderswo Zuschüsse des Landes.
5. Unterkunft: Eine Personalunterkunft muss in einer eigenen Nebenabrede stehen; ihr Wert wird angerechnet.

Sonderfälle und Vergleiche

Jahressonderzahlung

Auszubildende, die am 1. Dezember in Ausbildung sind, bekommen im November eine Jahressonderzahlung von 95 Prozent ihres Novemberentgelts (§ 16 TVA-L BBiG). Für jeden Monat ohne Anspruch auf Entgelt sinkt sie um ein Zwölftel; Mutterschutz und Elternzeit im Geburtsjahr des Kindes zählen nicht. Wer im Sommer übernommen wird und am 1. Dezember noch beschäftigt ist, bekommt beide Anteile: aus der Ausbildung und aus dem Arbeitsverhältnis.

Zulagen und vermögenswirksame Leistungen

Bis Ende 2026 zahlen die Länder Auszubildenden vermögenswirksame Leistungen von 13,29 Euro im Westen und 6,65 Euro im Osten, ab 1. Januar 2027 einheitlich 13,29 Euro, wenn ein Vertrag angelegt wird (§ 15). In Berlin kommt die Hauptstadtzulage für Auszubildende von bis zu 50 Euro dazu, mindestens der Preis des Azubi-Tickets.

Abzüge und Netto

Auch Auszubildende zahlen Sozialversicherung: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, dazu ihren Anteil zur VBL-Zusatzrente (§ 17 TVA-L BBiG). Lohnsteuer fällt bei Ausbildungsentgelten in Steuerklasse I oft kaum an. Unter 23 Jahren zahlen Kinderlose keinen Zuschlag zur Pflegeversicherung. Kirchensteuer zahlen nur Kirchenmitglieder, der Satz hängt vom Land ab.

Länderunterschiede

Die Ausbildungsentgelte sind in allen TV-L Ländern gleich. Unterschiede beim Netto entstehen durch Kirchensteuer, den höheren Pflegeanteil in Sachsen und die VBL Ost oder West. Hessen hat eigene Ausbildungstarifverträge.

Rechenbeispiel

Eine Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten beginnt am 1. September 2025 bei einer Landesbehörde in Nordrhein-Westfalen. Sie ist 19, Steuerklasse I, kinderlos, nicht in der Kirche.

1. September 2025 bis März 2026: erstes Jahr, alter Betrag 1.236,82 €.
2. April bis August 2026: erstes Jahr plus 60 Euro.
3. Ab September 2026: zweites Jahr, 1.350,96 €.
4. Jahressonderzahlung November 2026: 95 Prozent des Novemberentgelts.
5. März 2027: plus 60 Euro; September 2027: drittes Jahr; Januar 2028: plus 30 Euro.
6. Abschluss im Sommer 2028 mit „gut“: 500 Euro Prämie, Übernahme in E 5, Stufe 2 nach sechs Monaten.

Zweites Beispiel: Ein Auszubildender zum Pflegefachmann beginnt am 1. Oktober 2026 an einer Uniklinik in Sachsen, Steuerklasse I, 22 Jahre.

1. Erstes Jahr nach TVA-L Pflege: 1.440,70 €.
2. März 2027: plus 60 Euro; Oktober 2027: zweites Jahr.
3. Netto im ersten Jahr: 1.065,23 €; in Sachsen zahlt er einen höheren Anteil zur Pflegeversicherung.
4. Nach dem Abschluss 2029: Übernahme in KR 7.

Quellen und Stand

• Ausbildungsentgelte, Geltungsbereich, Probezeit, Urlaub, Krankheit, Prüfungsvorbereitung, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung, Übernahme, Abschlussprämie: TVA-L BBiG in der Fassung des ÄTV Nr. 13, §§ 1, 3, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20 (tdl-online.de, Tarifverträge, Ausbildung)
• Pflege: TVA-L Pflege in der Fassung des ÄTV Nr. 13, § 8; Gesundheit, TVdS-L, TV Prakt-L: TdL, Seite Ausbildung
• Erhöhungen 60, 60, 30 Euro, Pflegefachassistenz, Staffelung der Prämie, Übernahme bis 2028, Stufe 2 nach sechs Monaten: TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitte I und IV
• Freistellung für Berufsschule und Prüfungen: BBiG § 15; Ausbildungszeit: § 7 TVA-L BBiG; Probezeit nach Übernahme: § 2 Absatz 4 TV-L
• Eingruppierung nach Übernahme: Entgeltordnung, Anlage A, Teil I, Teil II Abschnitt 11, Teil IV
• Hauptstadtzulage für Auszubildende: TV Hauptstadtzulage § 2 Absatz 3
• Zuletzt geprüft: 15. November 2026