VBL-Abzug im TVL (Zusatzversorgung)

Quelle: VBL, Seite „Finanzierung“ und „Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026“ (vbl.de), Stand 2026.

Umlage und Arbeitnehmeranteil West und Ost

VBL-Umlage: was vom Brutto für die Zusatzrente abgeht

Im Abrechnungsverband West beträgt die Umlage seit 1. Januar 2023 insgesamt 6,90 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts. Davon tragen Sie 1,41 Prozent, der Arbeitgeber 5,49 Prozent. Dazu kommt Ihr zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag von 0,40 Prozent. Zusammen zahlen Sie also 1,81 Prozent, insgesamt fließen 7,30 Prozent an die VBL. Ein Sanierungsgeld wird nicht mehr erhoben.

Im Abrechnungsverband Ost ist die Finanzierung anders: Die VBL arbeitet dort mit einer Mischung aus Kapitaldeckung und Umlage. Der Beitrag zur Kapitaldeckung beträgt 6,25 Prozent: je 2,00 Prozent von Ihnen und vom Arbeitgeber, dazu 2,25 Prozent zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag. Ihr Anteil liegt damit bei 4,25 Prozent. Die Umlage Ost von 1,06 Prozent trägt der Arbeitgeber allein; ab 1. Januar 2027 steigt sie auf 2,59 Prozent, wieder nur für den Arbeitgeber.

Der höhere Abzug im Osten hat historische Gründe. Auf die spätere Rente wirkt er sich nach Angaben der VBL nicht aus: Die Betriebsrente ist in Ost und West nach derselben Formel gleich hoch. Ein Vorteil im Osten: Die Beiträge zur Kapitaldeckung führen sofort zu einer unverfallbaren Anwartschaft.

Wer bei demselben Arbeitgeber von West nach Ost wechselt, behält den West-Satz, wenn sich sein Entgelt weiter nach den West-Regeln richtet.

Wie viel wird von der VBL abgezogen?

So viel geht ab April 2026 bei Vollzeit vom Brutto ab, Steuerklasse egal:

Alle sechs Stufen jeder Gruppe zeigt der Rechner. Der VBL-Anteil wird wie Steuer und Sozialbeiträge direkt vom Brutto abgezogen und erscheint auf der Abrechnung als eigene Zeile. Weil Ihr Anteil die Lohnsteuer nicht senkt, ändert er auch die Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag nicht.

Was zum zusatzversorgungspflichtigen Entgelt gehört

Grundlage ist das zusatzversorgungspflichtige Entgelt: im Kern das Tabellenentgelt und die regelmäßigen Zulagen. Nicht dazu gehören zum Beispiel die vermögenswirksamen Leistungen (§ 23 TV-L) und die Berliner Hauptstadtzulage. Die Jahressonderzahlung zählt im Monat der Zahlung mit, für diesen Monat gilt eine höhere Grenze.

Für sehr hohe Entgelte gibt es Sonderregeln: Liegt das Entgelt über einem Grenzwert, der aus E 15 Stufe 5 des TVöD Bund abgeleitet ist, gelten besondere Berechnungen (2026: 9.225,23 Euro im Monat ab 1. Mai). Die absolute Obergrenze des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts liegt 2026 bei 21.125 Euro im Monat. Für fast alle TV-L Beschäftigten spielt beides keine Rolle.

Steuer auf den Arbeitgeberanteil

Ihr eigener VBL-Anteil wird aus versteuertem Einkommen gezahlt; er senkt die Lohnsteuer nicht. Beim Arbeitgeberanteil ist es umgekehrt: Er ist für Sie geldwerter Vorteil, aber zu großen Teilen steuerfrei.

Quelle: VBL, Rechengrößen 2026, Abrechnungsverbände West und Ost.

Im Westen ist der Arbeitgeberanteil von 5,49 Prozent bis zu einem Entgelt von gut 6.150 Euro im Monat vollständig steuerfrei. Darüber hinaus kann ein Teil pauschal versteuert werden; was dann noch übrig bleibt, zählt zu Ihrem steuerpflichtigen Brutto und steht als eigene Zeile auf der Abrechnung. In E 15 kann das in den oberen Stufen vorkommen, in den meisten Gruppen nie. Für die Sozialversicherung gelten eigene Regeln, die der Rechner berücksichtigt.

Rechenbeispiel

Eine Sachbearbeiterin in E 9b Stufe 3 arbeitet in Vollzeit in Niedersachsen. Sie ist 1991 geboren und seit 2021 beim Land beschäftigt.

1. Brutto ab April 2026: 4.035,07 €.
2. Ihr VBL-Anteil (1,81 Prozent): 73,03 € im Monat.
3. Arbeitgeberanteil (5,49 Prozent): 221,53 €, voll steuerfrei, weil unter 338 Euro.
4. Versorgungspunkte 2026: Ein Zwölftel ihres Jahresentgelts geteilt durch 1.000 Euro, mal Altersfaktor. Sie ist 2026 nach der VBL-Rechnung 35 Jahre alt (2026 minus 1991), der Faktor ist 1,7. Bei einem Monatsdurchschnitt von rund 4.000 Euro sind das 4,0 mal 1,7, also 6,80 Punkte.
5. Wert dieser Punkte: 6,80 mal 4 Euro, also 27,20 Euro Betriebsrente im Monat, nur aus dem Jahr 2026.

Über 30 Berufsjahre summiert sich das. Der Rechner oben macht diese Schätzung für Ihr Geburtsjahr und Ihre Gruppe.

Dieselbe Stelle in Sachsen, also im Tarifgebiet Ost: Ihr Eigenanteil steigt auf 4,25 Prozent, 171,49 € im Monat, und ihr Netto sinkt entsprechend. Die Versorgungspunkte und damit die spätere Rente sind nach Angaben der VBL aber genauso hoch wie im Westen.

Versorgungspunkte und Altersfaktor

Seit 2002 rechnet die VBL mit einem Punktemodell. Für jedes Jahr der Pflichtversicherung bekommen Sie Versorgungspunkte nach dieser Formel:

Versorgungspunkte = (ein Zwölftel des zusatzversorgungspflichtigen Jahresentgelts ÷ 1.000 Euro) × Altersfaktor

Die 1.000 Euro sind das Referenzentgelt. Der Altersfaktor macht junge Beitragsjahre wertvoller, weil das Geld länger verzinst wird: Die VBL rechnet mit 3,25 Prozent Zins in der Ansparphase und 5,25 Prozent im Rentenbezug. Als Alter gilt das Kalenderjahr minus Geburtsjahr.

Quelle: VBL, Seite „Berechnung“, Tabelle der Altersfaktoren (VBL-Satzung § 36 Absatz 3). Den Faktor für jedes einzelne Alter zeigt der Rechner.

Am Ende werden alle Punkte addiert, auch die aus einer Startgutschrift, aus sozialen Komponenten wie Elternzeit und Bonuspunkte. Die Summe mal Messbetrag von 4 Euro ergibt die monatliche Betriebsrente.

Was an Betriebsrente herauskommt (Beispiele)

Mit der Formel lässt sich die Betriebsrente gut schätzen. Die Beispiele rechnen mit einem gleichbleibenden Monatsentgelt, ohne Tariferhöhungen und ohne Bonuspunkte, also eher vorsichtig.

Gehen Sie vor der Regelaltersgrenze in Rente, mindert sich die Betriebsrente um 0,3 Prozent je Monat, für den auch die gesetzliche Rente gekürzt wird, höchstens um 10,8 Prozent (§ 35 VBL-Satzung). Wer mit 63 als langjährig Versicherter geht, muss also mit einem Abschlag rechnen.

Was bleibt von 500 Euro VBL Rente?

Von 500 Euro VBL-Rente gehen Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung und gegebenenfalls Einkommensteuer ab. Wie viel genau, hängt davon ab, ob Sie gesetzlich oder privat versichert sind und wie hoch Ihre übrigen Einkünfte sind. Den Bruttobetrag nennt die VBL; welche Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung davon abgehen, berechnet Ihre Krankenkasse.

Was bleibt von 700 Euro Betriebsrente?

Für 700 Euro Betriebsrente gilt dasselbe Prinzip: Abzüge für Kranken- und Pflegeversicherung, dazu Steuer nach Ihrem persönlichen Steuersatz im Alter. Den Beitrag nennt bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse, die Steuer ergibt sich aus Ihrer Steuererklärung.

Welche Abzüge gibt es bei der VBL Betriebsrente?

Die VBL-Betriebsrente ist ein Versorgungsbezug. Von ihr gehen bei gesetzlich Versicherten Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge ab, außerdem kann Einkommensteuer anfallen, die Sie über die Steuererklärung zahlen. Renten-, Arbeitslosen- und VBL-Beiträge fallen im Ruhestand nicht mehr an.

VBL auf der Gehaltsabrechnung lesen

Auf der Abrechnung finden Sie die VBL meist an zwei Stellen. Bei den Abzügen steht Ihr Eigenanteil, im Westen aufgeteilt in Umlage und zusätzlichen Beitrag oder als eine Zeile mit 1,81 Prozent. Bei den steuerlichen Angaben steht der Arbeitgeberanteil, soweit er steuerpflichtig wird. Das zusatzversorgungspflichtige Entgelt des Monats ist die Basis beider Werte. Stimmt Ihr Eigenanteil nicht mit 1,81 oder 4,25 Prozent dieser Basis überein, fragen Sie bei Ihrer Bezügestelle nach.

Renteninformation und Meine VBL

Einmal im Jahr schickt die VBL eine Renteninformation mit Ihren bisher erworbenen Versorgungspunkten, der Startgutschrift und einer Hochrechnung. Online sehen Sie dieselben Daten in „Meine VBL“, wo Sie auch die Rente beantragen. Prüfen Sie dort, ob alle Beschäftigungsjahre gemeldet sind; Lücken klärt Ihr Arbeitgeber.

Erwerbsminderung und Hinterbliebene

Die Pflichtversicherung zahlt nicht nur im Alter. Die VBL leistet auch eine Rente bei teilweiser oder voller Erwerbsminderung und eine Rente für Hinterbliebene, mit Zuschlägen, ohne Gesundheitsprüfung. Laufende Betriebsrenten steigen jedes Jahr.

Teilzeit

Bei Teilzeit sinkt der VBL-Abzug im selben Verhältnis wie das Brutto, und Sie erwerben entsprechend weniger Punkte. Ein Jahr mit 50 Prozent bringt halb so viele Punkte wie ein Jahr in Vollzeit im selben Alter. Der Altersfaktor gleicht das nicht aus.

Startgutschrift

Wer schon vor 2002 im öffentlichen Dienst versichert war, hat eine Startgutschrift. Das alte Gesamtversorgungssystem wurde Ende 2001 geschlossen; die bis zum 31. Dezember 2001 erworbenen Anwartschaften hat die VBL in Versorgungspunkte umgerechnet und als Startgutschrift gutgeschrieben.

Für rentenferne Versicherte wurde die Berechnung 2017 neu geregelt: Je Pflichtversicherungsjahr gibt es einen Anteil zwischen 2,25 und 2,5 Prozent der höchstmöglichen Voll-Leistung, abhängig vom Alter beim ersten Eintritt in den öffentlichen Dienst. Die VBL hat die betroffenen Startgutschriften automatisch neu berechnet; einen Antrag brauchte es nicht. Ihre Startgutschrift steht in Ihrer jährlichen Renteninformation und in „Meine VBL“. Wer erst nach 2001 in den öffentlichen Dienst gekommen ist, hat keine Startgutschrift; bei ihm zählen nur die Punkte aus den Jahren seit dem Eintritt.

VBLextra und Entgeltumwandlung

Neben der Pflichtversicherung können Sie freiwillig vorsorgen. Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil Ihres Bruttos in eine Betriebsrente umgewandelt, zum Beispiel in die freiwillige Versicherung VBLextra.

Quelle: VBL, Seite „Entgeltumwandlung“, und Rechengrößen 2026. Für die Länder regelt der Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung von Bund und TdL den Anspruch. Die steuer- und beitragsfreien Beträge gelten für Beiträge aus dem ersten Dienstverhältnis und werden mit anderen Beiträgen in die betriebliche Altersversorgung zusammengerechnet.

Wann sich VBLextra lohnen kann

Eine freiwillige Versicherung lohnt sich vor allem, wenn Sie früh anfangen, weil der Zins länger wirkt, und wenn Sie die Steuer- und Beitragsfreiheit der Entgeltumwandlung nutzen. Prüfen Sie vorher, ob Ihre Arbeitgeberin einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung zahlt, und vergleichen Sie die Garantiezusagen. Eine Pflicht gibt es nicht, und Sie können die Höhe im Rahmen des Tarifvertrags anpassen.

Wartezeit und Antrag

Für eine Betriebsrente müssen Sie in der Regel mindestens 60 Monate versichert gewesen sein. Ausnahmen gelten im Tarifgebiet Ost und bei einem Arbeitsunfall im Dienst. Wer vorher ausscheidet und die Wartezeit nicht erfüllt, kann sich seine eigenen Beiträge erstatten lassen.

Die Rente kommt nicht automatisch. Sie beantragen sie bei der VBL, am einfachsten online über „Meine VBL“ mit dem Formular L600A, sobald Ihre gesetzliche Rente feststeht. Den Bescheid der Deutschen Rentenversicherung brauchen Sie dafür. Stellen Sie den Antrag rechtzeitig vor dem Rentenbeginn, damit die erste Zahlung ohne Lücke kommt; Ihr letzter Arbeitgeber kann den Antrag auch für Sie stellen.

VBL oder andere Zusatzversorgungskasse

Die meisten Länder versichern ihre Beschäftigten bei der VBL. Für die Freie und Hansestadt Hamburg gilt dagegen das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz (§ 25 TV-L). Kommunen und kirchliche Arbeitgeber haben oft eigene Zusatzversorgungskassen. Wechseln Sie zwischen solchen Kassen, werden Ihre Zeiten in der Regel zusammengerechnet, und erworbene Punkte bleiben Ihnen erhalten.

TV-L oder TVöD: der Unterschied in Euro

Für die Zusatzversorgung bei der VBL macht es keinen Unterschied, ob Sie nach TV-L oder TVöD bezahlt werden: Die VBL nennt für den Abrechnungsverband West dieselben Sätze für Arbeitgeber der TdL, des Bundes und für sonstige Mitglieder. Unterschiede entstehen nur über das Brutto, denn höheres Entgelt heißt höherer Abzug und mehr Punkte. Dasselbe gilt für Nachbargruppen: Der Schritt von E 9b nach E 10 erhöht Abzug und Rente im selben Verhältnis wie das Gehalt.

Elternzeit, Pausen und Arbeitgeberwechsel

Während der Elternzeit bekommen Sie kein Entgelt und zahlen keine Beiträge. Die VBL schreibt Ihnen aber als soziale Komponente Versorgungspunkte für Elternzeit gut. Bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes bleibt die Versicherung erhalten; wer den öffentlichen Dienst verlässt, bleibt beitragsfrei versichert, und die bis dahin erworbenen Punkte bleiben nach erfüllter Wartezeit erhalten.

Ärztinnen und Ärzte an Unikliniken sind ebenfalls bei der VBL versichert; ihre Tabelle steht beim TV-Ärzte Uniklinik. Für Promovierende mit halber Stelle gelten dieselben Sätze, nur auf das kleinere Brutto: Wissenschaftlicher Mitarbeiter Gehalt.

Quellen und Stand

• Sätze West und Ost, Umlage 2027, Wirkung auf die Rente: VBL, Seite „Finanzierung“ (vbl.de)
• Steuerfreie und pauschal versteuerte Beträge, Grenzwerte 2026: VBL, Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026, West und Ost (PDF)
• Formel, Referenzentgelt, Altersfaktoren, Messbetrag, Abschlag: VBL, Seite „Berechnung“
• Startgutschrift: VBL, Seite „Startgutschriften“; Entgeltumwandlung: VBL, Seite „Entgeltumwandlung“; Wartezeit und Erstattung: VBL, Seiten „Erstversicherte“ und „Änderungen in der Beschäftigung“
• Anspruch auf Zusatzversorgung, Hamburg: § 25 TV-L; vermögenswirksame Leistungen nicht zusatzversorgungspflichtig: § 23 TV-L; Hauptstadtzulage: § 4 TV Hauptstadtzulage
• Zuletzt geprüft: 15. November 2026