TVL Pflege / Kr-Tabelle (Unikliniken)

Der Rechner rechnet mit der Pflegezulage der Unikliniken und, wenn Sie es einschalten, mit der Wechselschichtzulage. So sehen Sie Ihr Brutto und Netto mit allen festen Monatsbeträgen.

Quelle: TdL (tdl-online.de), Anlage C zum TV-L, Entgelttabelle für Pflegekräfte, gültig vom 1. April 2026 bis 28. Februar 2027 · Stand 14.11.2026 (Tabelle gültig ab 01.04.2026). KR 7 bis KR 17 beginnen in der Tabelle mit Stufe 2; nur KR 5 und KR 6 haben eine Stufe 1.

Die KR-Gruppen erklärt

Die Kr-Gruppen ordnet die Entgeltordnung nach Ausbildung, Fachweiterbildung und Leitung (Anlage A zum TV-L, Teil IV Abschnitt 1):

Unter „Pflegerinnen“ fasst die Entgeltordnung Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Altenpflege in allen Fachrichtungen zusammen. Für Pflegekräfte mit hochschulischer Pflegeausbildung enthält Teil IV eigene Merkmale. Entscheidend ist immer die ausgeübte Tätigkeit: Eine Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung, die nicht entsprechend eingesetzt wird, bleibt in KR 7.

KR-Tabelle (TV-L) und P-Tabelle (TVöD)

Die Kr-Tabelle gilt bei den Ländern, vor allem an den Unikliniken, außerdem in Landeskrankenhäusern, im Maßregelvollzug und im Justizvollzug, soweit dort Pflegekräfte nach dem TV-L beschäftigt sind. Kommunale Krankenhäuser zahlen nach der P-Tabelle des TVöD, kirchliche und private Träger nach eigenen Tarifen. Beide Tabellen haben eigene Gruppen, Beträge und Erhöhungstermine.

Wer zwischen Uniklinik und kommunalem Haus wechselt, sollte nicht nur das Tabellenentgelt vergleichen, sondern auch Zulagen, Arbeitszeit und Jahressonderzahlung.

Pflegezulagen und Wechselschicht

Pflegezulage an Unikliniken

Die TV-L Pflegezulage ist eine monatliche Zulage für Pflegekräfte und Pflegehelferinnen an Universitätskliniken, im Maßregelvollzug und im Justizvollzug (Teil IV, Vorbemerkung Nr. 8). Sie beträgt ab 1. April 2026 163,51 Euro im Monat, ab 1. März 2027 166,78 Euro und ab 1. Januar 2028 168,45 Euro (Anlage F, Abschnitt IV Nr. 8). Sie steigt mit den prozentualen Tariferhöhungen, aber nicht mit Mindestbeträgen, und wird nur für Zeiten mit Entgelt gezahlt.

Weitere Pflegezulagen

Von Intensiv-, Infektions- und Stationszulage gibt es nur eine, die höchste. Quelle: Anlage A, Teil IV Abschnitt 1, Vorbemerkungen Nr. 9 und 10.

Wechselschicht und Schicht ab 1. Juli 2026

Für nichtärztliche Beschäftigte an Unikliniken und Krankenhäusern stieg die Zulage für ständige Wechselschicht am 1. Juli 2026 auf 250 Euro im Monat, für ständige Schicht auf 100 Euro. Bei nicht ständiger Wechselschicht gibt es 1,49 Euro pro Stunde, bei nicht ständiger Schicht 0,60 Euro (Tarifeinigung vom 14. Februar 2026). Ständige Wechselschicht bringt außerdem einen Tag Zusatzurlaub für je zwei Monate.

Leitungsfunktionen

Die Leitung des Pflegepersonals einer organisatorischen Einheit, also typischerweise einer Station, wird durch ausdrückliche Anordnung übertragen und führt in KR 10 oder KR 11, je nach Größe und Schwierigkeit (Teil IV). Ständige Vertretungen höherer Leitungen sind ebenfalls ab KR 10 eingruppiert. Bereichs- und Abteilungsleitungen, Pflegedienstleitungen und Pflegedirektionen liegen in KR 12 bis KR 17.

Die Leitung muss ausdrücklich angeordnet sein; wer eine Station nur faktisch mitführt, bleibt in seiner Gruppe und kann bei vorübergehender Vertretung nach einem Monat eine persönliche Zulage bekommen (§ 14 TV-L). Wer eine Stationsleitung dauerhaft übernimmt, wird höhergruppiert: Sie kommen in die Stufe mit mindestens Ihrem bisherigen Entgelt, mindestens Stufe 2, und bekommen einen Garantiebetrag von 180 Euro, wenn das Plus kleiner ist (§ 17 Absatz 4 TV-L). Achtung: Die Intensiv- und Stationszulagen gibt es nur bis KR 9.

Jahressonderzahlung und Jahresbrutto

Auch Pflegekräfte bekommen im November die Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L, berechnet aus dem Durchschnitt Juli bis September. In diesen Durchschnitt fließen die Pflegezulage und die Schichtzulagen ein, weil sie zum monatlichen Entgelt gehören; Überstunden außerhalb des Dienstplans zählen nicht. Den Satz für die KR-Gruppen übernimmt der Rechner aus den Angaben der TdL: KR 5 und KR 6 87,43 %, KR 7 und KR 8 88,14 %, KR 9 bis KR 15 74,35 %, KR 16 und KR 17 46,47 %.

Teilzeit in der Pflege

Viele Pflegekräfte arbeiten in Teilzeit. Sie bekommen das Tabellenentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile anteilig nach ihren Stunden, also auch die Pflegezulage und die Monatsbeträge der Schichtzulagen (§ 24 Absatz 2 TV-L).

Die Anteile der Pflegezulage sind auf den Cent gerundet (§ 24 Absatz 4 TV-L). Die festen Stationszulagen von 90 oder 150 Euro werden bei Teilzeit ebenfalls nur anteilig gezahlt, im Verhältnis Ihrer Stunden.

Stundenlohn

Der Stundenlohn in der Pflege ist das Monatsentgelt geteilt durch 4,348 mal die regelmäßigen Wochenstunden; an Kliniken im Westen sind das 38,5 Stunden (§ 24 Absatz 3, § 6 Absatz 1). Für KR 7 Stufe 3 ab April 2026: 21,92 €. Auf diesen Wert beziehen sich die Zeitzuschläge, etwa 20 Prozent für Nachtarbeit zwischen 21 und 6 Uhr.

Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Bereitschaftsdienst heißt: Sie halten sich auf Anordnung außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer bestimmten Stelle auf, um bei Bedarf zu arbeiten. Bei der Rufbereitschaft sind Sie erreichbar und kommen auf Abruf, ein Diensthandy schließt sie nicht aus (§ 7 Absätze 3 und 4 TV-L). Für Krankenhäuser gelten Sonderregeln; die Bereitschaftsdienstentgelte stehen in der Anlage E zum TV-L und steigen mit den Tariferhöhungen 2026 bis 2028.

Ausbildung in der Pflege

Wer an einer Uniklinik die Pflegeausbildung macht, wird nach dem TVA-L Pflege bezahlt. Die Ausbildungsentgelte steigen um 60 Euro ab April 2026, 60 Euro ab März 2027 und 30 Euro ab Januar 2028. Neu ab 1. Januar 2027 ist die Ausbildung zur Pflegefachassistenz im TVA-L Pflege: Ihr Entgelt entspricht dem TVA-L BBiG, die Probezeit beträgt sechs Monate, die Abschlussprämie 90 Prozent.

Nach der Ausbildung starten Pflegefachkräfte in KR 7. Wer mit mindestens „befriedigend“ abschließt und übernommen wird, erreicht die nächste Stufe sechs Monate früher.

Wechsel von einem anderen Träger

Wer aus der Altenpflege, einem kommunalen oder privaten Krankenhaus an eine Uniklinik wechselt, bringt Berufserfahrung mit. Einschlägige Erfahrung von mindestens einem beziehungsweise drei Jahren wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt; darüber hinaus kann die Klinik förderliche Zeiten anrechnen, um Personal zu gewinnen (§ 16 Absatz 2 TV-L). Weil die KR-Gruppen ab KR 7 mit Stufe 2 beginnen, legt die Klinik die genaue Startstufe nach diesen Regeln fest. Verhandeln Sie die Stufe vor der Unterschrift.

Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeit in der Klinik

An Kliniken im Westen beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden (§ 6 Absatz 1 TV-L). Bei Wechselschicht zählen die gesetzlichen Pausen zur Arbeitszeit. Nach dem Dienst müssen elf Stunden Ruhe folgen; in Krankenhäusern darf die Ruhezeit um eine Stunde kürzer sein, wenn sie innerhalb eines Monats oder von vier Wochen auf mindestens zwölf Stunden an anderer Stelle ausgeglichen wird (§ 5 ArbZG). Überstunden bei Schichtarbeit entstehen seit 1. Juli 2026 erst, wenn Mehrstunden bis zum Ende des nächsten Schichtplanturnus, spätestens nach drei Monaten, nicht ausgeglichen sind.

Was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten

1. Gruppe: Passt die KR-Gruppe zu Ausbildung, Fachweiterbildung und tatsächlichem Einsatz?
2. Stufe: Ist Ihre Berufserfahrung angerechnet, und steht die Stufe im Vertrag?
3. Zulagen: Pflegezulage, Intensiv- oder Stationszulage, Schicht- oder Wechselschichtzulage und, in Berlin, die Hauptstadtzulage.
4. Arbeitszeit: 38,5 Stunden im Westen, im Osten 40 Stunden 2026 und weniger ab 2027.
5. Teilzeit: Umfang in Prozent oder Stunden, und wie sich das auf alle Zulagen auswirkt.

Sonderfälle und Vergleiche

Tabellenwerte (Link /tabelle/)

Die Kr-Tabelle ist eine eigene Anlage neben der allgemeinen Tabelle. Beschäftigte an Unikliniken ohne Pflegetätigkeit, etwa in Verwaltung oder Technik, werden nach der allgemeinen Tabelle bezahlt. Für Sozial- und Erziehungsberufe gibt es die TVL S Tabelle 2026.

Stand ab März 2027

Ab 1. März 2027 steigen alle Kr-Werte um 2,0 Prozent, ab 1. Januar 2028 um vereinbarte 1,0 Prozent; die TdL hat beide Tabellen veröffentlicht. Die Übersicht aller Tabellen 2027: TV-L Tabelle 2027.

Am 1. April 2026 griff der Mindestbetrag von 100 Euro in KR 5 in allen Stufen, in KR 6 in Stufe 1 bis 3, in KR 7 in Stufe 2 und 3 und in KR 8 in Stufe 2.

Auswirkung aufs Netto

Pflegezulage und Wechselschichtzulage gehören zum laufenden Entgelt und werden wie das Tabellenentgelt versteuert und verbeitragt. Zeitzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit erfasst der Rechner getrennt nach Ihren Stunden. Für KR 7 Stufe 3 in Niedersachsen, Vollzeit, Steuerklasse I:

Kirchensteuer: In Niedersachsen 9 % der Lohnsteuer. VBL: 1,81 Prozent im Westen, 4,25 Prozent im Osten.

Zulagen

Pflegekräfte an Unikliniken können mehrere Zulagen gleichzeitig haben: Pflegezulage, eine der Stationszulagen bis KR 9 und die Schicht- oder Wechselschichtzulage. Dazu kommen Zeitzuschläge, Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsentgelte. Die Pflegezulage zählt bei der Jahressonderzahlung mit, soweit sie in Juli bis September gezahlt wird.

Stufenlaufzeit

In der Kr-Tabelle gelten die Stufenlaufzeiten des § 16 TV-L, soweit die Entgeltordnung nichts Abweichendes regelt. Weil KR 7 bis KR 17 mit Stufe 2 beginnen, starten Pflegefachkräfte ohne Vorerfahrung dort in der Eingangsstufe der Tabelle. Übernommene Auszubildende mit mindestens „befriedigend“ erreichen die nächste Stufe sechs Monate früher (§ 16 Absatz 3a TV-L). Teilzeit zählt voll, Elternzeit hält die Laufzeit an.

Unterschied zum TVöD

Die Wochenarbeitszeit an Kliniken beträgt im TV-L im Westen 38,5 Stunden. Im Osten sind es 2026 noch 40 Stunden, ab 2027 39,5, ab 2028 39 und ab 2029 38,5 Stunden. Der TVöD regelt Arbeitszeit und Zulagen für kommunale Kliniken eigenständig.

Länderunterschiede

Die Kr-Tabelle ist in allen TV-L Ländern gleich. Unterschiede beim Netto entstehen durch Kirchensteuer, Pflegeversicherung (Sachsen höher) und VBL Ost oder West. In Berlin kommt für KR 5 bis KR 17 die Hauptstadtzulage von bis zu 150 Euro dazu.

Ost und West

Für Pflegekräfte an Unikliniken im Osten bringt die Einigung 2026 die größte Änderung: Die Wochenarbeitszeit sinkt bis 2029 auf West-Niveau, bei gleichem Monatsentgelt. Der Stundenlohn steigt dadurch zusätzlich zu den Tariferhöhungen. Am Universitätsklinikum Jena wird der Entlastungstarifvertrag an die kürzere Arbeitszeit angepasst.

Rechenbeispiel

Ein Intensivpfleger mit Fachweiterbildung arbeitet an einer niedersächsischen Uniklinik in KR 9 Stufe 4, ständig in Wechselschicht, Vollzeit, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer.

1. Tabellenentgelt KR 9 Stufe 4 ab April 2026: 4.292,05 €.
2. Pflegezulage Uniklinik: 163,51 Euro.
3. Intensivzulage: 150 Euro.
4. Wechselschichtzulage ab Juli 2026: 250 Euro.
5. Brutto mit festen Zulagen ab Juli 2026: Tabellenentgelt plus 563,51 Euro, netto 2.913,01 €.
6. Zusatzurlaub: sechs Tage im Jahr für ständige Wechselschicht.

Dazu kommen die Zeitzuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag nach seinem Dienstplan.

Zweites Beispiel: Eine Pflegehelferin mit einjähriger Ausbildung arbeitet an der Charité in Berlin in KR 6 Stufe 3 mit 75 Prozent, ständig in Schicht, und nutzt das Firmenticket.

1. Tabellenentgelt bei 75 Prozent: 2.495,19 €.
2. Pflegezulage anteilig: 122,63 Euro; Schichtzulage ab Juli 2026 anteilig: 75 Euro.
3. Hauptstadtzulage: Ticketzuschuss voll, Geldteil zu 75 Prozent.
4. Netto: 1.933,05 €.

Quellen und Stand

• Kr-Tabelle 2026, 2027, 2028: TdL, Anlage C zum TV-L (tdl-online.de), alle Zellen nachgerechnet
• KR-Gruppen, Pflegezulage, Intensiv- und Stationszulagen: Entgeltordnung, Anlage A, Teil IV Abschnitt 1; Zulagenbeträge: Anlage F Abschnitt IV
• Wechselschicht 250 Euro, Schicht 100 Euro, Stundensätze, Arbeitszeit Unikliniken Ost, Jena: TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026
• Arbeitszeit 38,5 Stunden, Stufen, Höhergruppierung, Zusatzurlaub: TV-L §§ 6, 16, 17, 27
• Hauptstadtzulage: TV Hauptstadtzulage; VBL: VBL, Finanzierung
• Ruhezeit in Krankenhäusern: ArbZG § 5
• Teilzeit, Rundung, Stundenlohn, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft: TV-L §§ 7, 24; Bereitschaftsdienstentgelte: Anlage E; Pflegefachassistenz und Ausbildungsentgelte: Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitt IV
• Zuletzt geprüft: 15. November 2026