TVL Tariferhöhung & Tarifverhandlungen (2026, 2027)
Die TVL Tariferhöhung aus der Einigung vom 14. Februar 2026, dem Ergebnis der TVL Verhandlung zwischen der TdL und den Gewerkschaften, kommt in drei Schritten: plus 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro, ab 1. April 2026, plus 2,0 Prozent ab 1. März 2027 und plus 1,0 Prozent ab 1. Januar 2028. Sie gilt für rund 860.000 Beschäftigte der Länder außer Hessen.
Die Einigung vom 14. Februar 2026 im Überblick
Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und die Gewerkschaften haben sich am 14. Februar 2026 in Potsdam geeinigt. Das Ergebnis betrifft Tabellenentgelte, Ausbildungsentgelte, Schichtzulagen, Ost-West-Angleichung und ein Paket für Nachwuchskräfte.
| Ab | Tabellenentgelte | Auszubildende, dual Studierende, Praktikanten |
|---|---|---|
| 1. April 2026 | + 2,8 %, mindestens + 100 Euro | + 60 Euro |
| 1. Januar 2027 | E 1 Stufe 2: + 2,0 % (vorgezogen) | – |
| 1. März 2027 | + 2,0 % | + 60 Euro |
| 1. Januar 2028 | + 1,0 % (vereinbart) | + 30 Euro |
Quelle: TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitt I; Presseinfo Nr. 2/2026 (tdl-online.de).
Die Erhöhungen gelten auch für Beträge aus individuellen Zwischen- und Endstufen und für die Übergangsgruppen 2 Ü, 13 Ü und 15 Ü. Besitzstandszulagen nach dem TVÜ-Länder steigen um 2,82 Prozent, 2,0 Prozent und 1,0 Prozent. Die neuen Tabellen hat die TdL für alle Zeiträume veröffentlicht; wir haben jeden Wert gegen die vereinbarten Schritte nachgerechnet.
Wer vom Mindestbetrag profitiert
Der Mindestbetrag von 100 Euro hilft allen, deren Tabellenentgelt vor April 2026 unter gut 3.570 Euro lag, denn 2,8 Prozent davon wären weniger als 100 Euro. In der allgemeinen Tabelle betrifft das:
| Entgeltgruppe | Stufen mit 100 Euro statt 2,8 % |
|---|---|
| E 2, E 3, E 4 | alle Stufen |
| E 5 | Stufen 1 bis 5 |
| E 6, E 7 | Stufen 1 bis 3 |
| E 8 | Stufen 1 und 2 |
| E 9a, E 9b | Stufe 1 |
| E 10 bis E 15 | keine |
In E 2 Stufe 1 entsprach der Mindestbetrag rund 3,8 Prozent. In der Pflegetabelle gilt er für KR 5 und die unteren Stufen von KR 6 bis KR 8, in der S-Tabelle für S 2 bis S 9 in den unteren Stufen. Ergebnis aus unserem Abgleich der TdL-Tabellen vor und nach dem 1. April 2026.
Forderung und Angebot
Die Gewerkschaften ver.di und dbb hatten die Entgeltregeln des TV-L mit Schreiben vom 22. und 23. September 2025 gekündigt und vor Beginn der Runde ihre Forderung vorgelegt. Die TdL nannte die Forderung in ihrer Presseinfo „überhöht“; ihr Verhandlungsführer, Hamburgs Finanzsenator Dr. Andreas Dressel, hatte in der zweiten Runde einen Einigungskorridor skizziert, an dem sich das Ergebnis eng orientiert.
Die genaue Forderung veröffentlichen die Gewerkschaften selbst; eine amtliche Fassung liegt uns nicht vor, deshalb nennen wir hier keine Zahl. Was nicht in die Einigung kam: ein zusätzlicher Urlaubstag, wie ihn der TVöD Abschluss für Bund und Kommunen enthält. Nach Angaben der TdL kostet die Einigung die Länder im Tarifbereich 4,11 Milliarden Euro, einschließlich Beamten, Richtern und Versorgungsempfängern 12,34 Milliarden Euro.
Laufzeit des Tarifvertrags
Die neuen Entgeltregeln laufen mindestens bis 31. Januar 2028, insgesamt 27 Monate ab 1. November 2025 (Abschnitt X). Für die Zeit bis 31. März 2026 wurden die gekündigten Entgeltregeln wieder in Kraft gesetzt; deshalb gab es von November 2025 bis März 2026 keine Erhöhung und keine Einmalzahlung.
Die Gewerkschaften und die Länder hatten bis 13. März 2026 Zeit, die Einigung anzunehmen (Erklärungsfrist). Wer bis 14. Februar 2026 aus dem Landesdienst ausgeschieden war, bekommt die neuen Regeln nur, wenn er das bis 31. Juli 2026 schriftlich beantragt (Abschnitt IX).
Azubis, Praktikanten und Studierende
Auszubildende, dual Studierende und Praktikanten bekommen feste Beträge statt Prozenten: 60 Euro ab April 2026, weitere 60 Euro ab März 2027 und 30 Euro ab Januar 2028, zusammen 150 Euro. Das gilt für den TVA-L BBiG, TVA-L Pflege, TVA-L Gesundheit, den TVdS-L und den TV Prakt-L. Dazu kommt ein Paket für Nachwuchskräfte:
| Maßnahme | Inhalt | gilt ab |
|---|---|---|
| Übernahme | Regelung zur Übernahme nach der Ausbildung wieder in Kraft, bis 31. Januar 2028 | 1. November 2025 |
| Stufe 2 früher | nach Übernahme mit mindestens „befriedigend“ Stufe 2 schon nach sechs Monaten | 1. März 2026 |
| Abschlussprämie | 500 Euro bei „sehr gut“ oder „gut“, 400 Euro bei „befriedigend“ oder „ausreichend“ | 1. Januar 2027 |
| Vermögenswirksame Leistungen | einheitlich 13,29 Euro im Monat in Ost und West | 1. Januar 2027 |
| Pflegefachassistenz | Ausbildung neu im TVA-L Pflege, Entgelt wie TVA-L BBiG | 1. Januar 2027 |
Studentische Beschäftigte ohne Abschluss bekommen mindestens 15,20 Euro pro Stunde ab dem Sommersemester 2026 und 15,90 Euro ab dem Sommersemester 2027. Verträge sollen in der Regel ein Jahr laufen. Über die Werte ab Sommersemester 2028 wird in der nächsten Runde verhandelt.
Übertragung auf Beamte
Für Beamtinnen und Beamte gilt die Einigung nicht automatisch. Jedes Land entscheidet per Gesetz, ob und wie es das Ergebnis auf Besoldung und Versorgung überträgt. Die TdL hat die Kosten einer Übertragung bereits eingerechnet: zusammen mit dem Tarifbereich 12,34 Milliarden Euro. Ob Ihr Land übertragen hat, sehen Sie in der Besoldungstabelle Ihres Landes.
Verhandlungsverlauf (Zeitleiste)
| Datum | Schritt |
|---|---|
| 22. und 23. September 2025 | ver.di und dbb kündigen die Entgeltregeln des TV-L |
| 3. Dezember 2025 | erste Verhandlungsrunde |
| 15. und 16. Januar 2026 | zweite Runde; die TdL skizziert einen Einigungskorridor |
| 11. und 12. Februar 2026 | dritte Runde in Potsdam |
| 14. Februar 2026 | Einigung in Potsdam |
| bis 13. März 2026 | Erklärungsfrist |
| 1. April 2026 | erster Erhöhungsschritt |
| 1. Juli 2026 | neue Schichtzulagen, neue Überstundenregel bei Schicht |
| 1. Januar 2027 | Ost-West-Angleichung (Unikliniken, Kündigungsschutz), Nachwuchspaket |
| 1. März 2027 | zweiter Erhöhungsschritt |
| 1. Januar 2028 | dritter Erhöhungsschritt |
| 31. Januar 2028 | frühestes Ende der Entgeltregeln |
Warnstreiks bis einschließlich 14. Februar 2026 bleiben ohne Folgen für die Teilnehmenden, wenn sie rechtmäßig waren (Maßregelungsklausel).
Sonderfälle und Vergleiche
Tabellenwerte (Link /tabelle/)
Alle Beträge nach den drei Schritten stehen in der Entgelttabelle, Gruppe für Gruppe und Stufe für Stufe, mit Quelle und Datum. Die Tabelle E 1 bis E 15 und die Unterschiede zwischen den Gruppen finden Sie auf der Seite zur TV-L Entgelttabelle; dort lässt sich jedes Datum auswählen.
Tariferhöhung 2026
So wirkt der erste Schritt in typischen Gruppen, Vollzeit, Stufe 3:
| Gruppe | bis 31.3.2026 | ab 1.4.2026 | Plus brutto | Plus netto StKl I |
|---|---|---|---|---|
| E 3 | 3.105,03 € | 3.205,03 € | 100,00 € | 52,54 € |
| E 6 | 3.447,20 € | 3.547,20 € | 100,00 € | 51,53 € |
| E 9b | 3.925,17 € | 4.035,07 € | 109,90 € | 55,46 € |
| E 11 | 4.619,10 € | 4.748,43 € | 129,33 € | 63,32 € |
| E 13 | 5.220,71 € | 5.366,89 € | 146,18 € | 69,23 € |
Wie viel vom Plus netto bleibt, hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und Höhe des Gehalts ab; der Rechner zeigt den genauen Betrag für Ihre Daten. Der Stundenlohn steigt im selben Verhältnis wie das Monatsentgelt.
Stand ab März 2027
Ab 1. März 2027 steigen alle Tabellenwerte um 2,0 Prozent, ohne Mindestbetrag. Für E 1 Stufe 2 kommt dieser Schritt schon am 1. Januar 2027. Die TdL hat dafür zwei eigene Tabellen veröffentlicht: vom 1. Januar bis 28. Februar 2027 und vom 1. März bis 31. Dezember 2027.
Stand ab Januar 2028 (vereinbart)
Der dritte Schritt am 1. Januar 2028 bringt 1,0 Prozent. Er ist fest vereinbart, keine Prognose; die Tabelle „gültig ab 1. Januar 2028“ steht schon bei der TdL. Insgesamt steigen die Tabellenentgelte damit vom Stand März 2026 bis Januar 2028 um rund 5,9 Prozent, in den unteren Gruppen durch den Mindestbetrag etwas mehr.
Zulagen
Ab 1. Juli 2026 gelten höhere Zulagen für Schichtarbeit:
| Zulage | bisher geregelt in | neu ab 1. Juli 2026 |
|---|---|---|
| ständige Wechselschicht | § 8 Absatz 7 TV-L | 200 Euro im Monat |
| ständige Wechselschicht, Unikliniken (nichtärztlich) | § 43 TV-L | 250 Euro im Monat |
| ständige Schicht | § 8 Absatz 8 TV-L | 100 Euro im Monat |
| nicht ständige Wechselschicht | Stundensatz | 1,19 Euro pro Stunde, Unikliniken 1,49 Euro |
| nicht ständige Schicht | Stundensatz | 0,60 Euro pro Stunde |
Die Berliner Hauptstadtzulage steigt nicht mit, sie bleibt bei bis zu 150 Euro. Zulagen, die in Prozent des Tabellenentgelts berechnet werden, steigen dagegen automatisch mit jedem Schritt, ebenso das Urlaubsentgelt und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. In Hamburg gibt es künftig eine Hamburg-Zulage für bestimmte bürgernahe Beschäftigtengruppen. Die Jahressonderzahlung behält ihre Sätze, steigt aber über die höhere Bemessungsgrundlage in Euro mit.
Ost und West
Die Einigung gleicht weitere Bedingungen an. An Unikliniken im Tarifgebiet Ost sinkt die Wochenarbeitszeit von 40 auf 39,5 Stunden ab 2027, 39 ab 2028 und 38,5 ab 2029; für Ärztinnen und Ärzte bleibt es bei 42 Stunden. Ab 1. Januar 2027 gilt der besondere Kündigungsschutz nach 15 Jahren ab dem 40. Lebensjahr auch im Osten. Unterschiedlich bleibt der Eigenanteil zur VBL-Abzug: 4,25 statt 1,81 Prozent im Osten.
Rechenbeispiel
Eine Sachbearbeiterin in E 9b Stufe 3 in Nordrhein-Westfalen, Vollzeit, Steuerklasse I, mit Kirchensteuer. So entwickelt sich ihr Gehalt über alle drei Schritte, ohne Stufenaufstieg:
| Zeitraum | Brutto | Netto | Plus netto zum Vorschritt |
|---|---|---|---|
| bis März 2026 | 3.925,17 € | 2.448,00 € | – |
| April 2026 bis Februar 2027 | 4.035,07 € | 2.506,04 € | 55,46 € |
| März bis Dezember 2027 | 4.115,77 € | 2.546,84 € | 40,80 € |
| ab Januar 2028 | 4.156,93 € | 2.567,66 € | 20,82 € |
Das Netto 2027 und 2028 rechnet der Rechner mit den Steuer- und Beitragssätzen, die zum jeweiligen Zeitpunkt bekannt sind; ändern sich Steuertarif oder Beiträge, ändern sich auch diese Werte.
Für ihre ganze Gruppe zeigt die Tabelle, wie sich alle sechs Stufen entwickeln:
| E 9b Stufe | ab 1.4.2026 | ab 1.3.2027 | ab 1.1.2028 |
|---|---|---|---|
| 1 | 3.620,10 € | 3.692,50 € | 3.729,43 € |
| 2 | 3.870,81 € | 3.948,23 € | 3.987,71 € |
| 3 | 4.035,07 € | 4.115,77 € | 4.156,93 € |
| 4 | 4.488,99 € | 4.578,77 € | 4.624,56 € |
| 5 | 4.875,10 € | 4.972,60 € | 5.022,33 € |
| 6 | 5.014,87 € | 5.115,17 € | 5.166,32 € |
Quelle: TdL (tdl-online.de), Anlage B, Tabellen ab 1. April 2026, ab 1. März 2027 und ab 1. Januar 2028.
Was Sie jetzt prüfen sollten
- Abrechnung April 2026: Steht dort die neue Tabelle? Sonst muss eine Nachzahlung für alle Monate ab April folgen.
- Abrechnung März 2027 und Januar 2028: Kommen die 2,0 und 1,0 Prozent auf alle Entgeltbestandteile, die mitsteigen, auch auf eine Besitzstandszulage?
- Schichtzulage ab Juli 2026: Ständige Wechselschicht bringt 200 Euro, an Unikliniken 250 Euro.
- Fehler melden: Ansprüche verfallen nach sechs Monaten, wenn Sie sie nicht schriftlich geltend machen (§ 37 TV-L).
Was die Erhöhung sonst verändert
Teilzeit, Stundenlohn, Zuschläge
Teilzeitkräfte bekommen die Erhöhung anteilig: Ihr Teilzeitentgelt steigt ebenfalls um 2,8 Prozent, und wo der Mindestbetrag greift, gibt es ihn im Verhältnis der Stunden, bei 50 Prozent also 50 Euro (§ 24 Absatz 2 TV-L). Wer im Laufe des Jahres die Stunden erhöht, bekommt ab dann den höheren Anteil des neuen Tabellenwerts. Der Stundenlohn steigt dagegen genau so stark wie bei Vollzeit, weil er aus dem Vollzeitentgelt berechnet wird. Damit steigen auch die Zeitzuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertage, denn sie hängen am Stundenentgelt der Stufe 3 Ihrer Gruppe (§ 8 TV-L).
Lehrkräfte
Angestellte Lehrkräfte der Länder werden nach der allgemeinen Tabelle bezahlt; für sie gelten die drei Schritte genauso. In Nordrhein-Westfalen etwa sind Grundschullehrkräfte als Angestellte in E 11 mit Zulagen, Gymnasiallehrkräfte in E 13 (Schulministerium NRW). Für verbeamtete Lehrkräfte entscheidet das Landesgesetz zur Besoldung, ob und wann die Erhöhung übernommen wird.
Ärztinnen und Ärzte an Unikliniken
Für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken gilt der TV-Ärzte mit eigenen Erhöhungen: plus 2,95 Prozent ab 1. April 2026 und plus 2,45 Prozent ab 1. September 2027, bei 28 Monaten Laufzeit (TdL, Presseinfo vom 9. Juni 2026). Die Schritte des TV-L gelten für sie nicht; die Tabellen dazu stehen auf der Seite zum TV-Ärzte der Länder.
Was die Einigung nicht enthält
Die Einigung 2026 hat keine Einmalzahlung und keine Inflationsprämie, keinen zusätzlichen Urlaubstag und keine Änderung der Sätze der Jahressonderzahlung. Auch die Berliner Hauptstadtzulage bleibt unverändert. Hessen verhandelt außerhalb der TdL; dort gilt der TV-H mit eigenen Schritten am 1. Juli 2026 und 1. Oktober 2027.
Häufige Fragen (FAQ)
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im TV-L für 2026?
Die Gehaltserhöhung im TV-L für 2026 beträgt 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro im Monat, ab 1. April 2026. Für Auszubildende sind es 60 Euro. Weitere Schritte folgen mit 2,0 Prozent am 1. März 2027 und 1,0 Prozent am 1. Januar 2028.
Wann sind die nächsten Tarifverhandlungen TV-L?
Die nächsten Tarifverhandlungen im TV-L stehen nach dem Ende der Laufzeit an: Die Entgeltregeln laufen mindestens bis 31. Januar 2028. Kündigen die Gewerkschaften fristgerecht, beginnt die nächste Runde voraussichtlich davor. Auch die Stundenlöhne studentischer Beschäftigter ab 2028 werden dann neu verhandelt.
Was fordert Verdi für TV-L 2026?
Die Forderung von ver.di und dbb für die Runde 2026 haben die Gewerkschaften selbst vor Beginn der Verhandlungen veröffentlicht; die TdL nannte sie überhöht. Inzwischen ist sie erledigt: Seit 14. Februar 2026 gibt es eine Einigung mit 2,8, 2,0 und 1,0 Prozent in drei Schritten.
Wann wird die Lohnerhöhung im öffentlichen Dienst ausgezahlt 2026?
Die Lohnerhöhung im TV-L gilt ab 1. April 2026 und wird mit dem Gehalt am Zahltag ausgezahlt, sobald die Bezügestelle die neue Tabelle eingespielt hat; sonst folgt die Nachzahlung rückwirkend. Bei Bund und Kommunen gilt der TVöD mit eigenen Terminen.
Wann wird die Tariferhöhung 2026 ausgezahlt?
Die Tariferhöhung 2026 gilt ab dem Monat April 2026. Weil das Entgelt im TV-L am letzten Tag des Monats für den laufenden Monat gezahlt wird, kommt die Erhöhung mit dem Aprilgehalt oder, falls die Umsetzung später erfolgt, als Nachzahlung für alle Monate seit April.
Wie hoch ist die Sonderzahlung im TV-L ab 2026?
Die Sätze der Jahressonderzahlung im TV-L bleiben ab 2026 gleich: 87,43, 88,14, 74,35, 46,47 oder 32,53 Prozent je nach Entgeltgruppe. Weil die Tabelle steigt, wächst der Betrag in Euro. Eine Einmalzahlung oder Inflationsprämie enthält die Einigung 2026 nicht.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst ab Mai 2026?
Ab Mai 2026 steigen die Entgelte im TVöD für Bund und Kommunen; das betrifft nicht die Länder. Im TV-L der Länder gilt die Erhöhung schon ab 1. April 2026 mit 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro. Welche Tabelle für Sie gilt, hängt vom Arbeitgeber ab.
Wie hoch ist die Tariferhöhung im TV-V für 2026?
Der TV-V ist ein eigener Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe wie Stadtwerke und gehört nicht zum TV-L. Die Erhöhung der Länder gilt dort nicht; amtliche TV-V Werte haben wir nicht ausgewertet. Für Landesbeschäftigte gelten die 2,8, 2,0 und 1,0 Prozent auf dieser Seite.
Quellen und Stand
- Ergebnis, Schritte, Mindestbetrag, Laufzeit, Erklärungsfrist, Ausnahmen, Maßregelungsklausel, Nachwuchspaket, Studierende, Ost-West, Hamburg-Zulage: TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitte I bis XIII (tdl-online.de)
- Kosten, 27 Monate, kein zusätzlicher Urlaubstag, Einigungskorridor: TdL, Presseinfo Nr. 2/2026 vom 14. Februar 2026
- Verhandlungstermine und 860.000 Beschäftigte: TdL, Seite zur Tarifrunde 2026
- Tabellenwerte und Mindestbetrag je Stufe: TdL, Anlagen B, C, G, Tabellen ab 1. November 2025 bis ab 1. Januar 2028, von uns nachgerechnet
- TVöD-Erhöhung ab 1. Mai 2026: VBL, Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026
- Zahltag: § 24 TV-L; Jahressonderzahlung: § 20 TV-L; Ausschlussfrist: § 37 TV-L
- TV-Ärzte Erhöhungen: TdL, Presseinfo vom 9. Juni 2026; Lehrkräfte NRW: Schulministerium NRW, Besoldung und Entgelt
- TV-H Termine: Land Hessen, HMdI, Pressemitteilung zur Tarifeinigung 2026
- Zuletzt geprüft: 15. November 2026