TVöD-S: Gehalt und Tabelle bei der Sparkasse

Von Redaktion TVL Rechner · Zuletzt aktualisiert 15.11.2026

Stand: November 2026 · Quelle: VKA, TVöD Besonderer Teil Sparkassen (BT-S), Stand 1. Januar 2026 · VKA, Anlage A TVöD ab 1. Mai 2026

Der TVöD-S ist eine Sparte des TVöD. Die übrigen Sparten, die Tarifrunden und die Regeln für Bund und Kommunen stehen im TVöD Ratgeber.

TVöD-S Tabelle 2026

Quelle: VKA, Anlage A TVöD, Tabelle VKA gültig ab 1. Mai 2026, abgedruckt in der Broschürenfassung TVöD Sparkassen (Stand 19. Mai 2026). Monatsbeträge brutto bei 39 Wochenstunden.

Die Sparkassen haben keine eigene Entgelttabelle. Der BT-S verweist für das Tabellenentgelt auf den Allgemeinen Teil des TVöD; die VKA druckt deshalb die kommunale Tabelle in ihre Sparkassen-Broschüre. Die Entgeltgruppe 1 beginnt mit Stufe 2.

Für wen gilt der TVöD-S?

Der TVöD-S gilt für die Beschäftigten der Sparkassen (§ 40 BT-S), deren Arbeitgeber Mitglied in einem kommunalen Arbeitgeberverband der VKA ist. Er bildet zusammen mit dem Allgemeinen Teil des TVöD den Tarifvertrag der Sparte Sparkassen. Für Beschäftigte in E15 erlaubt § 45 BT-S vom Tarif abweichende Regeln zu Entgelt und Arbeitszeit im Arbeitsvertrag. Die Pflicht zum Bankgeheimnis steht ausdrücklich im Tarif (§ 46 BT-S) und gilt auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Reise- und Umzugskosten erstattet die Sparkasse nach ihren eigenen Grundsätzen (§ 50 BT-S); bei Dienstreisen zählt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Ort als Arbeitszeit. Für Qualifizierung gibt es keinen individuellen Anspruch, aber ein jährliches Gespräch mit der Führungskraft über den Bedarf (§ 47 BT-S).

Entgeltgruppen in der Sparkasse

Für Sparkassen hat die Entgeltordnung der VKA einen eigenen Abschnitt "Beschäftigte in Sparkassen". Die Kundenberatung hat dort eigene Merkmale, die sich von Stufe zu Stufe nach Fachwissen und Selbstständigkeit steigern.

Außerhalb der Kundenberatung nennt der Abschnitt weitere Wege nach oben. Wer eine Geschäftsstelle leitet und mindestens drei unterstellte Beschäftigte hat, kommt in E9b. Wer eine Abteilung oder einen Bereich leitet, kommt in E9c. Mit wissenschaftlichem Hochschulabschluss und passender Tätigkeit beginnt die Eingruppierung in E13.

Stufen und Stufenlaufzeit

Die Stufen laufen bei der Sparkasse wie im übrigen TVöD: Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei weiteren, dann drei, vier und fünf Jahre bis Stufe 6 (§ 16 TVöD VKA). Bei Einstellung mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung beginnt die Einstufung in Stufe 2, ab drei Jahren in der Regel in Stufe 3.

Sparkassensonderzahlung statt Weihnachtsgeld

Die Sparkassensonderzahlung (SSZ) ersetzt bei bankspezifisch Beschäftigten die Jahressonderzahlung des TVöD (§ 44 BT-S). Sie hat drei Teile:

Das Monatstabellenentgelt für die SSZ beträgt seit 2023 96,88 Prozent des Oktobergehalts (Protokollerklärung zu § 44 Absatz 2 BT-S). Ein Rechenbeispiel für E9b Stufe 3 in Vollzeit mit 4.203,56 Euro im Oktober 2026: Das Monatstabellenentgelt ist 4.072,41 Euro. Der garantierte Anteil beträgt 3.044,94 Euro. In das Leistungsbudget fließen 2.606,34 Euro. Der Anteil für den Unternehmenserfolg liegt bei 2.036,21 Euro, wenn die Ziele erreicht sind.

Ohne Dienstvereinbarung zahlt die Sparkasse aus dem Leistungsbudget 25 Prozent eines Monatstabellenentgelts. Für den Unternehmenserfolg gibt es ohne Einigung ebenfalls nur 25 Prozent. Wer am 1. Dezember nicht mehr bei der Sparkasse arbeitet, hat keinen Anspruch.

Zielvereinbarung und Leistungsbewertung

Das Leistungsbudget der SSZ wird über zwei Verfahren verteilt, die der BT-S vorgibt. Eine Zielvereinbarung (§ 42 BT-S) legt für einen Zeitraum mehrere Ziele fest, die Beschäftigte in ihrer vertraglichen Arbeitszeit erreichen können. Aus ihr folgen in der Regel Leistungsprämien. Die systematische Leistungsbewertung (§ 43 BT-S) bewertet Kriterien wie Arbeitsqualität, Kundenorientierung oder Teamfähigkeit. Aus ihr folgen Leistungszulagen.

Welche Kriterien zählen, steht in einer einvernehmlichen Dienstvereinbarung zwischen Sparkasse und Personalrat. Ein Gemeinsamer Ausschuss aus beiden Seiten begleitet das System und berät schriftliche Beschwerden (§ 41 BT-S). Ein nicht erreichtes Ziel darf allein keine arbeitsrechtlichen Folgen haben. Die Bewertung nimmt die zuständige Führungskraft vor und bespricht den Entwurf vorher mit den Beschäftigten.

Urlaub, Tauschtage und vermögenswirksame Leistungen

Beschäftigte mit Anspruch auf die SSZ haben bei einer Fünftagewoche zwei Urlaubstage mehr als der TVöD-Grundanspruch von 30 Tagen, also 32 Tage (§ 50a BT-S). Eine Dienstvereinbarung kann weitere Tage festlegen, bis zusammen vier zusätzliche Tage erreicht sind. Jeder weitere Tag senkt den garantierten Anteil der SSZ um 7 Prozentpunkte. Seit 2026 können Beschäftigte zusätzlich einen Teil des garantierten Anteils in bis zu drei freie Tage im Folgejahr tauschen (§ 50b BT-S).

Die vermögenswirksame Leistung beträgt bei der Sparkasse 40 Euro im Monat für Vollbeschäftigte (§ 49 BT-S). Das gilt auch für Auszubildende der Sparkassen.

Auszubildende bei der Sparkasse

Auszubildende der Sparkasse bekommen im ersten Ausbildungsjahr schon den Betrag, den der TVAöD für das zweite Jahr vorsieht (§ 48 BT-S). Ab 1. Mai 2026 sind das 1.418,20 Euro im ersten, 1.464,02 Euro im zweiten und 1.527,59 Euro im dritten Jahr. Grundlage ist § 8 TVAöD BBiG in der Fassung der VKA.

Tariferhöhungen und nächste Runde

Quelle: BMI, Tarifeinigung vom 6. April 2025 für Bund und Kommunen. Die Sparkassen sind Teil dieser Runde, weil die VKA für sie verhandelt.

Unterschied zu TVöD und TV-L

Wer die Länderwerte vergleichen will, findet sie in der tv l tabelle.