TVL Kündigungsfrist

Kündigungsfristen nach § 34 TV-L (Tabelle)

Quelle: § 34 Absatz 1 TV-L in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 14 (tdl-online.de). Quartalsende heißt 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember.

Ab dem zweiten Jahr können Sie also nur noch zum Quartalsende gehen. Wer nach sechs Jahren am 15. Mai kündigt, ist frühestens zum 30. September frei: drei Monate ab Zugang reichen bis 15. August, und das nächste Quartalsende danach ist der 30. September.

So berechnen Sie die Frist in vier Schritten

1. Beschäftigungszeit am Tag des Zugangs bestimmen: Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu dem Tag, an dem die Kündigung zugeht.
2. Frist aus der Tabelle ablesen.
3. Frist ab dem Zugang rechnen.
4. Zum nächsten Fristende aufrunden: Monatsende in den ersten zwölf Monaten, danach Quartalsende.

Im zweiten Beispiel reicht die Zeit bis 31. März nicht mehr: Zwei Wochen ab 25. März enden am 8. April, also gilt der 30. April.

Was zur Beschäftigungszeit zählt

Beschäftigungszeit ist die Zeit beim selben Arbeitgeber, auch mit Unterbrechungen (§ 34 Absatz 3). Wechseln Sie zwischen zwei Arbeitgebern, die den TV-L anwenden, zählt die Zeit beim alten mit, ebenso nach einem Wechsel von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, etwa einer Kommune oder dem Bund. Sonderurlaub ohne Bezüge zählt nicht, außer der Arbeitgeber hat vorher schriftlich ein dienstliches Interesse anerkannt.

Ordentlich unkündbar: 40 Jahre alt und 15 Jahre Beschäftigungszeit

Wer das 40. Lebensjahr vollendet hat und mehr als 15 Jahre Beschäftigungszeit hat, kann vom Arbeitgeber nur noch aus einem wichtigen Grund gekündigt werden (§ 34 Absatz 2). Man spricht von „ordentlich unkündbar“. Sie selbst können weiter mit der normalen Frist kündigen, also bis zu sechs Monate zum Quartalsende.

Bis 31. Dezember 2026 gilt dieser Schutz nur für Beschäftigte im Tarifgebiet West. Ab 1. Januar 2027 fällt diese Einschränkung weg: Dann sind auch Beschäftigte im Tarifgebiet Ost nach 15 Jahren ab 40 ordentlich unkündbar (Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitt III). Wer schon nach dem bis Oktober 2006 geltenden Recht unkündbar war, bleibt es.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist fristlos möglich, muss aber innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Gründe erklärt werden (§ 626 BGB).

Kündigung in der Probezeit

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, wenn nichts Kürzeres vereinbart ist (§ 2 Absatz 4 TV-L). In dieser Zeit beträgt die Frist zwei Wochen zum Monatsschluss. Wer direkt nach der Ausbildung übernommen wird, hat keine Probezeit. Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten (§ 1 KSchG).

Befristete Verträge (§ 30 TV-L)

Ein befristeter Vertrag endet mit seinem Ablauf ohne Kündigung. Für Beschäftigte im Tarifgebiet West mit früherer Angestelltentätigkeit gelten Sonderregeln (§ 30 Absätze 2 bis 5 TV-L):

Befristungen ohne Sachgrund sollen in der Regel mindestens zwölf Monate dauern, mindestens aber sechs Monate. Mit Sachgrund darf ein einzelner Vertrag höchstens fünf Jahre laufen. Für wissenschaftliche Mitarbeitende an Hochschulen gelten diese Sonderregeln nicht, dort gilt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Kündigungsschutz und Personalrat

Nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis braucht eine Kündigung des Arbeitgebers einen Grund in der Person, im Verhalten oder dringende betriebliche Erfordernisse (§ 1 KSchG), wenn die Dienststelle in der Regel mehr als zehn Beschäftigte hat (§ 23 KSchG). Wollen Sie sich wehren, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG).

Vor jeder Kündigung ist der Personalrat zu beteiligen; wie, regelt das Personalvertretungsgesetz Ihres Landes. Schwerbehinderte Beschäftigte darf der Arbeitgeber nur mit vorheriger Zustimmung des Integrationsamts kündigen (§ 168 SGB IX). In der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung ist eine Kündigung unzulässig (§ 17 MuSchG), ab dem Verlangen von Elternzeit ebenfalls, frühestens acht Wochen vor ihrem Beginn (§ 18 BEEG).

Einen besonderen Schutz ab 55 Jahren gibt es im TV-L nicht. Der Schutz hängt am 40. Lebensjahr und an 15 Jahren Beschäftigungszeit; wer mit 55 neu beim Land anfängt, hat ihn also noch nicht.

Schriftform, Zugang und Fristende

Eine Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen; eine E-Mail oder ein Scan reichen nicht (§ 623 BGB). Das gilt für Sie wie für den Arbeitgeber und auch für einen Aufhebungsvertrag.

Die Frist beginnt, wenn die Kündigung zugeht, also im Briefkasten oder in der Hand der anderen Seite ist. Kommt sie einen Tag zu spät, verschiebt sich das Ende bei Quartalsfristen um drei Monate. Planen Sie deshalb einige Tage Puffer ein und lassen Sie sich den Empfang mit Datum schriftlich bestätigen, am sichersten durch persönliche Übergabe in der Personalstelle.

Aufhebungsvertrag und Sperrzeit

Mit einem Aufhebungsvertrag können Sie das Arbeitsverhältnis jederzeit im Einvernehmen beenden, auch ohne Frist (§ 33 Absatz 1 TV-L). Das ist der übliche Weg, wenn Sie früher gehen wollen als die Kündigungsfrist erlaubt.

Vorsicht beim Arbeitslosengeld: Wer sein Arbeitsverhältnis selbst löst, ohne einen wichtigen Grund, bekommt in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen (§ 159 SGB III). Kürzere Sperrzeiten gibt es, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin bald geendet hätte. Haben Sie schon eine neue Stelle, spielt das keine Rolle.

Was beim Ausscheiden sonst noch gilt

Resturlaub

Gehen Sie im Laufe des Jahres, steht Ihnen für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu (§ 26 Absatz 2 Buchstabe b TV-L); der gesetzliche Mindesturlaub bleibt Ihnen in jedem Fall. Planen Sie den Resturlaub vor dem letzten Arbeitstag ein; was aus dienstlichen Gründen nicht genommen werden kann, wird abgegolten.

Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung bekommt nur, wer am 1. Dezember noch beschäftigt ist (§ 20 TV-L). Wer zum 30. September oder 30. November geht, verliert sie ganz; wer zum 31. Dezember geht, bekommt sie voll. Bei einer Kündigung im Herbst lohnt sich deshalb ein Blick auf das Quartalsende.

Zeugnis

Beim Ausscheiden haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Endzeugnis über Art und Dauer Ihrer Tätigkeit, Führung und Leistung. Schon vorher können Sie ein vorläufiges Zeugnis verlangen, aus triftigem Grund auch ein Zwischenzeugnis (§ 35 TV-L).

Ende ohne Kündigung

Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem Sie die Regelaltersgrenze der Rente erreichen, und mit Zustellung eines Rentenbescheids wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung (§ 33 TV-L). Bei teilweiser Erwerbsminderung können Sie innerhalb von zwei Wochen schriftlich die Weiterbeschäftigung beantragen.

Kündigung durch den Arbeitgeber: die Gründe

Gilt das Kündigungsschutzgesetz, braucht das Land einen von drei Gründen: in Ihrer Person, etwa lange Krankheit; in Ihrem Verhalten; oder dringende betriebliche Erfordernisse, etwa der Wegfall der Stelle (§ 1 Absatz 2 KSchG). Bei ordentlich Unkündbaren bleibt nur der wichtige Grund nach § 626 BGB.

Sonderfälle und Vergleiche

Mehrere Verträge beim selben Land

Haben Sie nacheinander mehrere befristete Verträge beim selben Land, zählt für die Fristen die gesamte Zeit, Unterbrechungen bis zu drei Monaten schaden nicht (§ 30 Absatz 5 TV-L). Eine neue Probezeit im Folgevertrag verkürzt die Kündigungsfrist nicht. Bei unbefristeten Verträgen zählt ohnehin jede Zeit beim selben Arbeitgeber mit.

Teilzeit

Teilzeit verkürzt nichts: Die Beschäftigungszeit zählt bei Teilzeit genauso wie bei Vollzeit, und die Fristen sind dieselben. Eine reine Verringerung der Stunden ist keine Kündigung, sondern eine Vertragsänderung.

Elternzeit, Pausen, Arbeitgeberwechsel

Elternzeit unterbricht das Arbeitsverhältnis nicht; die Beschäftigungszeit läuft weiter. Anders bei der Stufenlaufzeit für Ihr Gehalt: Dort zählt die Elternzeit nicht mit, sie hält die Uhr nur an (TV-L Stufen). Wechseln Sie innerhalb des TV-L Bereichs den Arbeitgeber, nehmen Sie Ihre Beschäftigungszeit für die Kündigungsfrist mit.

Kündigung während einer Krankheit

Eine Kündigung ist auch während einer Krankheit möglich; die Krankheit verlängert die Frist nicht. Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses enden aber Entgeltfortzahlung und Krankengeldzuschuss (§ 22 Absatz 4 TV-L). Kündigt das Land gerade wegen der Krankheit, zahlt es die Entgeltfortzahlung nach § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz trotzdem bis zum Ende der sechs Wochen.

Ansprüche nach dem Ende sichern

Offene Ansprüche, etwa auf Überstundenvergütung, Zulagen oder Urlaubsabgeltung, verfallen nach sechs Monaten ab Fälligkeit, wenn Sie sie nicht schriftlich geltend machen (§ 37 TV-L). Schreiben Sie Ihrer Personalstelle deshalb rechtzeitig vor dem letzten Arbeitstag, was Ihrer Ansicht nach noch offen ist.

Unterschied zum TVöD

Der TVöD für Bund und Kommunen regelt die Kündigung in einem eigenen § 34; die Fristen und Schutzregeln auf dieser Seite gelten nur für den TV-L. Wer von einer Kommune zum Land wechselt, nimmt die Beschäftigungszeit für den TV-L mit, weil der Wechsel von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber zählt (§ 34 Absatz 3 Satz 4 TV-L).

Beamte

Beamtinnen und Beamte haben keine Kündigungsfrist: Sie werden entlassen, auf Antrag oder aus gesetzlichen Gründen, nach dem Beamtenrecht.

Rechenbeispiel

Eine Sachbearbeiterin ist seit 1. September 2016 beim Land Sachsen beschäftigt, sie ist 44 Jahre alt. Sie hat ein Angebot einer Stadt und kündigt selbst; die Kündigung geht am 20. Februar 2027 zu.

1. Beschäftigungszeit: zehn Jahre und fünf Monate.
2. Frist: fünf Monate zum Quartalsende (mindestens 10 Jahre).
3. Fünf Monate ab 20. Februar: 20. Juli 2027; das nächste Quartalsende ist der 30. September 2027.
4. Letzter Arbeitstag: 30. September 2027, wenn kein Aufhebungsvertrag geschlossen wird.
5. Unkündbarkeit: noch nicht, weil sie keine 15 Jahre hat; ab 1. September 2031 wäre sie es, und zwar auch in Sachsen, weil die Ost-Ausnahme ab 2027 entfällt.

Quellen und Stand

• Fristen, Unkündbarkeit, Beschäftigungszeit: § 34 TV-L, Absatz 2 in der Fassung bis und ab 1. Januar 2027; Probezeit: § 2 Absatz 4; Befristung: § 30; Aufhebungsvertrag: § 33 (TV-L i.d.F. ÄTV Nr. 14, tdl-online.de)
• Wegfall der Ost-Einschränkung ab 1. Januar 2027: TdL, Tarifeinigung vom 14. Februar 2026, Abschnitt III
• Schriftform und fristlose Kündigung: BGB §§ 623, 626; Kündigungsschutz: KSchG §§ 1, 4, 23; Sperrzeit: SGB III § 159; Schwerbehinderte: SGB IX § 168; Mutterschutz: MuSchG § 17; Elternzeit: BEEG § 18 (gesetze-im-internet.de)
• Zuletzt geprüft: 15. November 2026