TV-V Entgelttabelle 2026 (Versorgungsbetriebe)

Von Redaktion TVL Rechner · Zuletzt aktualisiert 15.11.2026

Stand: November 2026 · Quelle: VKA, Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), Lesefassung Stand 1. Januar 2026, Anlagen 2 und 3

Der TV-V ist einer von mehreren Tarifverträgen neben TVöD und TV-L. Die anderen stehen unter Weitere Tarifverträge im Überblick.

TV-V Tabelle 2026: Monatsentgelte ab 1. Juni 2026

Quelle: VKA, TV-V Anlage 2, gültig ab 1. Juni 2026. Die Entgeltgruppe 1 hat nur einen Betrag; die Gruppen 2 bis 15 haben sechs Stufen (§ 5 Absatz 2 TV-V).

Gegenüber der Tabelle vom 1. Juni 2025 liegt jeder Betrag um 1,25 Prozent höher. Das haben wir aus den beiden VKA-Tabellen Zelle für Zelle nachgerechnet; der Tariftext selbst nennt keinen Prozentsatz. In Entgeltgruppe 6 Stufe 1 sind das 46,20 Euro mehr, in Entgeltgruppe 15 Stufe 6 122,49 Euro.

TV-V Tabelle 2025 zum Vergleich

Quelle: VKA, TV-V Anlage 2, gültig vom 1. Juni 2025 bis 31. Mai 2026.

Stundenentgelte im TV-V ab 1. Juni 2026

Quelle: VKA, TV-V Anlage 3, gültig ab 1. Juni 2026 (Auszug). Das Stundenentgelt ist das Monatsentgelt geteilt durch das 4,348-Fache der 39 Wochenstunden (§ 6 Absatz 4 TV-V). Es zählt für Überstunden und Zuschläge.

Für wen gilt der TV-V?

Der TV-V gilt für Arbeitnehmer in rechtlich selbstständigen Versorgungsbetrieben, die drei Bedingungen erfüllen (§ 1 TV-V):

1. Der Betrieb gehört über seinen Arbeitgeberverband zur VKA und unterliegt dem Betriebsverfassungsgesetz.
2. Er beschäftigt in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer.
3. Mindestens 90 Prozent des Personals arbeiten in der Energie- oder Wasserversorgung, auch in Netz- und Netzservicegesellschaften.

Nicht unter den TV-V fallen Auszubildende, Praktikanten, leitende Angestellte mit eigenem Vertrag und Minijobber. Für den Bereich der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg gilt er nicht. Landesbezirkliche Tarifverträge können weitere Betriebe einbeziehen oder ausnehmen. Wo der TV-V gilt, gilt der TVöD nicht (§ 1 Absatz 2 Buchstabe d TVöD).

Entgeltgruppen und typische Tätigkeiten

Eingruppiert wird nach der Tätigkeit, die mindestens die Hälfte der Arbeitszeit ausmacht (§ 5 Absatz 1 TV-V). Wer als Vorarbeiter oder Vorhandwerker eingesetzt wird, steht für diese Zeit eine Entgeltgruppe höher.

Stufen und Stufenlaufzeit im TV-V

Im TV-V dauert der Weg durch alle sechs Stufen 15 Jahre, verteilt anders als im TVöD (§ 5 Absatz 2 TV-V):

Gezählt wird die Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber. Förderliche Zeiten aus früheren Jobs kann der Betrieb anrechnen. Bei deutlich überdurchschnittlicher Leistung kann die Zeit kürzer werden, bei deutlich unterdurchschnittlicher einmal je Stufe um bis zu die Hälfte länger. Bei einer Höhergruppierung bleibt die erreichte Stufe erhalten; die Laufzeit beginnt neu (§ 5 Absatz 2a TV-V).

Sonderzahlung, Arbeitszeit und Urlaub

Die Sonderzahlung im TV-V beträgt mindestens 100 Prozent des Oktoberentgelts (§ 16 TV-V). Über eine höhere Summe entscheidet der Arbeitgeber jedes Jahr neu. Ausgezahlt wird mit dem Novembergehalt, wenn das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember besteht. Für jeden Monat ohne Entgelt fällt ein Zwölftel weg. Ein Teil kann in freie Tage getauscht werden (§ 15a TV-V).

Teilzeit im TV-V

Bei Teilzeit zahlt der TV-V Entgelt und Sonderzahlung im Verhältnis der vereinbarten zur vollen Arbeitszeit (§ 7 Absatz 3 TV-V). Wer 30 statt 39 Stunden arbeitet, bekommt also 30/39 des Tabellenbetrags. Mit einem Kind unter 18 Jahren oder einem pflegebedürftigen Angehörigen soll der Betrieb Teilzeit auf Antrag vereinbaren, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Die Teilzeit kann auf bis zu fünf Jahre befristet und danach verlängert werden.

Zeitzuschläge und Schichtzulagen im TV-V

Zuschläge im TV-V rechnen nach dem Stundenentgelt der Stufe 2 der eigenen Entgeltgruppe (§ 10 Absatz 1 TV-V). Treffen mehrere Zuschläge für Sonntag, Feiertag oder Samstag zusammen, zahlt der Betrieb nur den höchsten. Mit einem Arbeitszeitkonto können Beschäftigte Zuschläge auch 1:1 in Freizeit nehmen.

Wer ständig Wechselschicht arbeitet, bekommt ab 1. Juni 2026 eine Zulage von 247,61 Euro im Monat; ständige Schichtarbeit bringt 156,80 Euro (§ 10 Absätze 5 und 6 TV-V). Ohne ständige Schicht gibt es 1,41 beziehungsweise 0,92 Euro je Stunde. Für Rufbereitschaft zahlt der Betrieb eine Tagespauschale: von Montag bis Freitag das Zweifache, am Wochenende und an Feiertagen das Vierfache des Stundenentgelts.

Krankheit und Krankengeldzuschuss

Bei Krankheit zahlt der Betrieb bis zu sechs Wochen das Entgelt weiter, berechnet nach dem Durchschnitt der letzten drei Monate (§ 13 und § 6 Absatz 3 TV-V). Danach gibt es einen Krankengeldzuschuss, wenn die Betriebszugehörigkeit zu Beginn der Krankheit mindestens sechs Monate betrug. Der Zuschuss gleicht die Lücke zwischen Nettokrankengeld und Nettoentgelt aus, längstens bis zum Ende der 39. Woche.

Unterschied zu TVöD und TV-L

Quelle: VKA, TV-V Anlage 2 ab 1. Juni 2026; VKA, Anlage A TVöD ab 1. Mai 2026. Die Gruppen sind nicht deckungsgleich, weil beide Tarife eigene Entgeltordnungen haben; die Tabelle vergleicht die Gruppe für eine abgeschlossene Ausbildung und die für einen Bachelorabschluss.

In den beiden verglichenen Gruppen liegt der TV-V 2026 in Stufe 1 um 381,51 Euro und um 839,10 Euro über dem TVöD. Die Werte der Länder stehen in der tv l tabelle.